Sineva Ribeiro om Vårdförbundets varsel: ”Arbetsgivarna väljer att inte lyssna på oss”

Ingen övertid eller mertid för 63 000 medlemmar från och med 25 april. Det är vad som gäller i samtliga regioner, ambulansen i Storstockholm och tre utvalda sjukhus om Vårdförbundets varsel om konflikt kvarstår. "Man går hem när arbetstiden är slut", säger ordförande Sineva Ribeiro.

Minuter efter att Vårdförbundets varsel blivit offentligt säger ordförande Sineva Ribeiro att hon är besviken på arbetsgivarnas ovilja att hörsamma fackets krav på bland annat hållbara heltider och bättre löneutveckling.

Var det ett svårt beslut att varsla om konfliktåtgärder?

– Det är aldrig enkelt att fatta ett sådant beslut. Arbetsgivarsidan bemötte inte vårt perspektiv. Det var vi som begärde medling, men nu får det vara slut. De väljer att inte lyssna. Men de måste lyssna!

Vilka delar av avtalsförslaget vägde tyngst när ni beslutade att tacka nej?

– Alla. Förbundsstyrelsen vill se en helhet som ger sådana villkor som vi kan acceptera, så att vårdens medarbetare inte behöver betala med sin hälsa för att hälso- och sjukvården ska fungera.  

Ett av Vårdförbundets yrkanden rörde arbetstidsförkortning. Hur såg den föreslagna skrivelsen kring det ut?

– Det fanns i stort sett inget om det i förslaget, mer än att det ska ske ett arbete framöver. Det kan vi inte acceptera.

Ett uppmärksammat förslag från arbetsgivarna handlade om Sveriges Nato-medlemskap och beredskap kopplat till det. Gjordes några ändringar där?

– Det ligger ett förslag på bordet om utbildningsinsatser och särskilda händelser. Men det är helheten vi inte är nöjda med.

Varför väljer ni övertids-, mertids- och nyanställningsblockad som stridsåtgärd?

– Våra yrkesgrupper har 3 miljoner övertidstimmar per år. Arbetsgivaren överutnyttjar medlemmarnas kompetens och det görs hela tiden med kortsiktiga lösningar. Detta har vi bevisat i två rapporter nyligen och det är orimligt att det ska vara så. Vi kräver hållbara och schyssta heltider, och det är även en patientsäkerhetsåtgärd. Befolkningen har rätt till en värdig hälso- och sjukvård.

Hur ska medlemmarna i Vårdförbundet förbereda sig inför varslet som träder i kraft 25 april klockan 16?

– Från och med då får arbetsgivaren inte beordra övertid eller mertid och inte heller nyanställa. Det finns ingen övertid. Man går hem när arbetstiden är slut. Om chefen eller arbetsgivaren inte respekterar konfliktåtgärden ska man kontakta sina förtroendevalda som ingår i den lokala konfliktorganisationen. Såvida arbetsgivaren inte ansökt om och beviljats dispens. Varslet omfattar även oorganiserade inom avtalsområdet.

Vilken roll kommer förtroendevalda att ha i den här konflikten?

– Framförallt att prata med medlemmar om vad som gäller. Konfliktorganisationen är redan i gång både centralt och lokalt.

Varslet berör 63 000 medlemmar inom samtliga regioner samt ambulanssjukvården i Storstockholm, Södersjukhuset, ​Danderyds sjukhus och Capio S:t Görans sjukhus. Varför just dessa?

– Det är där vi ser störst problem med övertid, helt enkelt.

Vad innebär varslet för sommarplaneringen i sjukvården?

– Att arbetsgivaren inte kan nyanställa inför sommaren. Det gäller även timvikarier.

Kan fler konfliktåtgärder bli aktuella?

– Ja, om inte arbetsgivarna respekterar de här.

Vad händer härnäst?

– Vi har lämnat in konflikthandlingar till Medlingsinstitutet. Nu ligger bollen hos arbetsgivarna.