Kongress 2011. Vårdförbundet kräver mer än ”tillfälliga löneökningar”

Vårdförbundet har antagit en lönepolitisk idé som understryker att specialistkunskap ska avspeglas i lönesättningen. Flera motionärer klagade på att den lokala lönebildningen fungerar dåligt och förbundsstyrelsen utlovade mer stöd i framtiden.

Specialistkunskaper ska avspeglas i lönesättningen, det ska finnas anställningar för specialistutbildade och akademiskt utbildade kvinnors och mäns kunskap ska värderas lika oavsett sektor.

Det är några av de viktigaste punkterna i det lönepolitiska program som kongressen har antagit.

Felvärdering av yrket

Lön – eller värderingsförändring och lönebildning – som rubriken lyder i kongresshandlingarna – var en av de stora frågorna på kongressens andra dag. Punkten handlade till stor del om felvärderingen av  kvinnodominerade yrken.

Pia Arndorff, en av Vårdförbundets två vice ordförande, inledde med att säga att förbundet vill ha mer än en ”tillfällig löneökning” vid en enstaka lönerevision.

– Tillfälliga löneökningar vid en lönerevision förlorar sitt värde i längden i och med att andra grupper kommer med kompensationskrav. Vi vill att våra medlemsgrupper ska få betalt för sin kompetens och vi vill ha en varaktig förändring av lönerna. För att ta oss dit har vi valt att peka på vikten av specialistkunskap, sa Pia Arndorff.

Vill se nya karriärvägar

Men specialistutbildning räcker inte – en annan strid som Vårdförbundet utkämpar är att medlemsgrupperna också ska få tjänster där de får använda sin kompetens fullt ut. Med specialistutbildning ska nya karriärvägar kunna skapas. Och med nya karriärvägar en omvärdering av lönen.

En nödvändighet för en sådan omvärdering är att lönen sätts nära individen, sa Pia Arndorff också.

– Lönen ska sättas av chefer som vet hur medarbetarna med sin kunskap bidrar till att verksamheten utvecklas. Om vår kunskap används fullt ut blir vården effektivare och mer patientsäker. Med minskade vårdskador kan resurser frigöras och det är pengar som vi anser ska användas till att uppvärdera våra medlemsgrupper, sa hon.

Lön är ingen privatsak

Hon konstaterade också att det krävs förändring av gamla strukturer och hierarkier för att en omvärdering ska ske. För det krävs att medlemmar vågar ta plats i verksamheten och att de vågar prata lön på arbetsplatsen. Lönen ska inte vara vars och ens privatsak.

– För att nå dit ska vi inte jämföra oss med andra kvinnodominerade grupper inom offentlig sektor. I stället ska vi rikta blicken mot manligt dominerade grupper inom privat sektor, sa Pia Arndorff.

Kritik mot lokal lönebildning

Till punkten lön hade förbundsstyrelsen lagt sitt lönepolitiska program, vilket man yrkade på att kongressen skulle bifalla.

Men innan det var dags att ta beslut fanns sju motioner att ta ställning till. Tre handlade om att den lokala lönebildningen fungerar dåligt. Längst gick avdelningen i Västerbotten som ansåg att löneförhandlingarna inte ska ske lokalt.

– Förbundsstyrelsen ska inte tala om för er lokalt hur ni ska arbeta med löner, men vi vill arbeta tydligare tillsammans med er i den här frågan, svarade Pia Arndorff.

Förbundsstyrelsens linje vann

Någon ny modell för det kommande lönearbetet togs inte. Kongressen avslog den motionen och gick också i övrigt på förbundsstyrelsens linje när det gällde det kommande lönearbetet.

Efter en bordsdialog antogs hela det lönepolitiska dokumentet där det bland annat slås fast att specialistkunskaper ska avspeglas i lönesättningen, att det ska finnas anställningar för specialistutbildade och att akademiskt utbildade kvinnors och mäns kunskap ska värderas lika oavsett sektor.