Halland: Ettårigt avtal ger drygt fem procent

Avtalet som Vårdförbundet i Halland har slutit med landstinget är lite ovanligt: Det har en individgaranti.

Löneökningarna i det ettåriga avtalet blir i genomsnitt drygt fem procent i Halland. Ordföranden för Vårdförbundets avdelning där, Gunnel Persson, är inte missnöjd med ökningsnivån. Hon tycker att de kom så långt det var möjligt.

Avtalet gäller mellan den 1 juni i år till och med den 31 mars 2009 och ambitionen är att den nya lönen ska betalas ut med oktoberlönen. Den kommer att gälla retroaktivt från den 1 juni.

Gunnel Persson är nöjd med att arbetsgivarparten har uttryckt att de vill sträva efter ett bättre läge i löne-tabellen, men för alla eventualiteter har de slutit ett ettårsavtal.

– Landstinget i Halland har legat i det absoluta bottenskiktet vad gäller löner och vi vill snart kunna utvärdera vad avtalet har gett för att kunna trycka på om andra landsting rycker ifrån, säger hon.

Nyanställda sjuksköterskor i Halland garanteras 21 100 kronor i lägstalön – även om de saknar ett års yrkeserfarenhet. Eftersom flera sjuksköterskor har haft en lön på 18 500 ingår individgarantier i avtalet.

I en trappstegsmodell garanteras de som i dag har en lön på upp till 20 500 kronor 21 100 kronor. De som tjänar mellan 20 501 och 21 100 garanteras 900 kronor i lönepåslag, de som tjänar mellan 21 101 och 22 500 garanteras 700 kronor, de som tjänar mellan 22 501 och 24 000 garanteras 500 kronor och de som tjänar över 24 001 garanteras 300 kronor.

De generella utläggen tar knappt två procent av löneutrymmet. Drygt tre procent som ska fördelas individuellt tillkommer.

– Vi har valt den här modellen för att inte pressa samman löneläget. De största individuella lönepåslagen hamnar på dem med en lön över 22 500 kronor, där de flesta specialistutbildade ligger, säger Gunnel Persson.