Fast ingångslön möter protester

Akademiska sjukhuset i Uppsala har infört en fast ingångslön för nyutbildade sjuksköterskor. Dessutom har man i krontal värdesatt deras tidigare erfarenheter.

I policyn är ingångslönen för alla nya sjuksköterskor 17 000 kronor. Men policyn fastställer inte bara ingångslönen, utan också annat. Den som har erfarenhet av vårdarbete under ledning av legitimerad personal under till exempel ett halvt till ett år får ytterligare 250 kronor. Har man erfarenhet av akutsjukvård på ett sjukhus inom landstinget är exempelvis ett till tre år värt 500 kronor.

Akademiska sjukhuset har länge haft ett stort budgetunderskott och har försökt att hitta sätt att få kontroll över löneökningarna. Genom den nya policyn hoppas man kunna hålla ihop lönebildningen, till exempel att sätta stopp för att kliniker konkurrerar genom att bjuda över varandra.

För Vårdförbundet kom den nya lönepolicyn som en stor överraskning.

? Jag fick kännedom om den först när en medlem kom med papperet i handen och undrade vad det innebär. Jag tycker det är extremt märkligt, vi har ju individuell lönesättning, säger Ivan Gosijer, företrädare på sjukhuset och ledamot i avdelningsstyrelsen.

Svårt bedöma nyutbildad
Sjukhusets personaldirektör Eva Andersson anser inte att policyn bryter mot det individuella avtalet.

? Det är omöjligt att bedöma hur en nyutbildad sjuksköterska bidrar till utvecklingen av verksamheten och då kan man inte sätta en individuell lön. Den bedömningen kan vi göra först när hon arbetat en tid hos oss, säger hon.

Akademiska sjukhuset har i dag svårt att rekrytera sjuksköterskor. Eva Andersson tror dock inte att den nya policyn försvårar rekryteringen.

?Vi har svårt att rekrytera erfarna sjuksköterskor, inte nyutbildade, säger hon.