Utan jobb

efter stopp för inhyrda

Hyrsjuksköterskan Kristina Wennerlund Eriksson ställdes utan arbete när Stockholms läns landsting satte stopp för bemanningsföretag. I stora delar avlandet stängs nu bemanningsföretagen ute och flera har redan gått i konkurs.

Den 1 oktober bestämde sig Stockholms läns landsting för att inte längre använda inhyrd personal. Sjuksköterskan Kristina Wennerlund Eriksson blev utan jobb, men redan veckan därpå fick hon frågan om hon kunde komma tillbaka till sjukhuset. Avdelningsföreståndaren hade sökt dispens för att klara den medicinska säkerheten.

– Jag blev tillfrågad om jag kunde gå in och jobba eftersom avdelningen behövde en extra resurs som både har speciell kompetens och dessutom är väl bekant med avdelningen.

Trots att avdelningen behöver hennes kompetens just nu, så ser framtiden oviss ut.

– Eftersom jag har arbetat utan garantilön och inte haft några uppdrag på annat håll så slår detta hårt. Nu vet jag inte vad jag ska göra. Antingen avvakta eller försöka hitta ett nytt jobb. Men det är inte så lätt. Jag är 59 och hade hoppats kunna hålla på åtminstone ett par år till.

Beskedet tidigare i höst, att inte längre vara önskvärd på Danderyds sjukhus, kom som en kalldusch.

– Jag fick läsa om det i de stora morgontidningarna i början av september. Visserligen har det pratats om neddragningar i omgångar sedan i våras. Men vi fick aldrig veta att det skulle få så drastiska konsekvenser.

Under de senaste två åren har Kristina Wennerlund Eriksson varit inhyrd som sjuksköterska på samma klinik.

Aldrig känt osäkerhet

– Det har varit oerhört stimulerande och jag har aldrig känt osäkerhet i att vara en extra resurs. Det har funnits massor av arbete, jag hade kunnat jobba 365 dagar om året. Nu känns det trist att behöva lämna arbetet när man använt mig under så lång tid för att fylla sina luckor vid semestrar och sjukfrånvaro.

Hur länge kan du avvakta?

– Inte hur länge som helst. Snart måste jag få in pengar. När jag anmälde mig på arbetsförmedlingen häromdagen såg jag att en del bemanningsföretag fortfarande söker ny personal på timlön. Jag har hört att sjuksköterskor med garantilön nu erbjuds timanställningar i stället. Det verkar lite oseriöst från arbetsgivarens sida, tycker jag.

Kan du tänka dig att återvända till landstinget?

– Nej, det kan jag inte.

Alarmerande situation

Flera landsting har nyligen infört stopp för inhyrda. Hösten brukar vara en svår tid, berättar flera företag som Vårdfacket varit i kontakt med. I september brukar landstingen, som hyrt personal för att klara sommarsemestrarna, inse att kassan är tom. Då ligger man lågt fram till jul när det blir kris igen. Men den här gången är det allvarligare.

– Situationen för våra medlemmar på bemanningsföretagen är alarmerande, säger Ingrid Frisk, ordförande vid Vårdförbundets Stockholmsavdelning.

– Många tvingas nu tillbaka till landstinget även om de fram till helt nyligen absolut inte hade kunnat tänka sig det. Jag tycker att det är upprörande att arbetsgivarna har en sådan attityd. Det som skiljer den här situationen från tidigare är att landstingen nu även drar ned på ordinarie verksamheter. Det betyder att avdelningar och kliniker, som tidigare saknade sjuksköterskor, inte har några vakanta platser längre.

Varsel och konkurser

Vissa landsting har inte alls använt sig av bemanningsföretag, till exempel Södermanland. På andra håll har inhyrda sjuksköterskor bara använts i yttersta nödfall. Men i många landsting har bemanningssjuksköterskorna varit en viktig och daglig resurs, som till exempel i Stockholm där läget nu är mycket kärvt. Alla de fyra stora sjukhusen: Södersjukhuset, Huddinge universitetssjukhus, Danderyds sjukhus och Karolinska sjukhuset har beslutat att stoppa inhyrning av sjuksköterskor.

Flera andra landsting har redan infört eller beslutat om generella stopp för inhyrd personal, däribland Gotland, Gävleborg, Jönköping, Skåne, Västerbotten, Örebro och Östergötland. I Västra Götaland har Sahlgrenska universitetssjukhuset beslutat om stopp från den 1 oktober. För Södra Älvsborgs sjukhus och Skaraborgs sjukhus finns nu beslut om att halvera kostnaderna för inhyrd personal.

Samtidigt varslar många bemanningsföretag för att slippa gå i konkurs. Några har redan gjort det, bland andra Vård Roos Care, som har hyrt ut vårdpersonal i Örebro, Karlstad, Uppsala, Malmö och Stockholm och Recepta Väst AB i Västra Götaland.

Recepta har sedan flera år arbetat med att hyra in hela team på vissa avdelningar, däribland ett tjugotal sjuksköterskor, på en medicinavdelning vid Östra sjukhuset i Göteborg.

Många av bemanningsföretagen är i dag besvikna över att nu avspisas utan ordentlig förvarning. »Så här gör man inte inom affärsvärlden. Har uppdragsgivaren dålig ekonomi så borde det finnas en möjlighet att bjuda in till samtal om lösningar«, är en vanlig reaktion, som uttrycker både besvikelse och djup oro.

Is i magen

– Jag försöker att ha is i magen, säger Helena Axelsson, sjuksköterska och chef för Norrorts sjuksköterskejour i Stockholm med drygt 50 anställda. Men situationen är ansträngd och egentligen vågar jag knappast hoppas på bättre läge. Visserligen har Danderyds sjukhus begärt dispens för vissa avdelningar, vilket innebär att flera av mina sjuksköterskor kan göra tillfälliga inhopp nu. Men vi vet ju inget om hur länge det varar.

Till Vårdförbundets service för egenföretagare, Viam, hör många företagare av sig och är bekymrade. Många av de sjuksköterskeledda bemanningsföretagen som är anslutna till Viam är små

företag med några få anställda. På de större företagen arbetar upp till femtio sjuksköterskor.

– De som är mest sårbara är de som arbetat enbart mot landstinget med bemanning som enda inriktning. Stoppet blir mest påtagligt för de företag som har garantianställd personal, säger Ingela Bengtsson, verkställande direktör för Viam.

Hon uppmanar de företagare som hör av sig till henne att se om sitt hus.

– Tyvärr finns det inget riktigt bra råd att ge i det här läget. Men vi vet att bristen på sjuksköterskor kommer att öka och jag är övertygad om att både kommuner och landsting kommer att ha svårt att klara sig i framtiden utan att kunna hyra in personal vid arbetstoppar.