Vårdförbundets satsning i år: medlemmar, chefer och avtal

Tre frågor prioriteras under 2004. Bland annat gäller det att på ett mer aktivt sätt både rekrytera nya och behålla de gamla medlemmarna.

Trots att fler utbildas inom förbundets yrkesgrupper minskar organisationsgraden. För inte så länge sedan var den 94 procent, nu är omkring 90 procent med i Vårdförbundet. Det innebär att många av landets sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, barnmorskor och röntgensjuksköterskor väljer att inte vara med i förbundet.

-Det blir då svårare för oss att säga att vi talar med en röst för våra yrkesgrupper. Därmed minskar möjligheten för oss att påverka utvecklingen. Dessutom-vi vet inte om det är så men man kan misstänka det-om det är de yngre som väljer att stå utanför är det naturligtvis allvarligt. De ska ju ta över i framtiden, säger Vårdförbundets ordförande Eva Fernvall.

Ett sätt att möta medlemmarna blir även i år en speciell Vårdförbundsvecka i vecka 47 med aktiviteter av olika slag.

-Vi har fått många positiva reaktioner efter Vårdförbundsveckan i höstas och vi har därför bestämt att arrangera en även i år, säger Eva Fernvall.

Den andra stora frågan under 2004 är chefer och ledare.

-Trots att våra lokala avdelningar har gjort stora satsningar på cheferna, finns det hos många chefer en bristande tillit till Vårdförbundet. Vi vet att en del valt att lämna förbundet. Och även om en del kommit tillbaka kan vi göra mer för dem, säger Eva Fernvall.

Hon säger attVårdförbundet kanske alltför mycket haft fokus på lönefrågan och inte har sett chefernas specifika frågor.

-Många har inte fått sitt uppdrag klart definierat av arbetsgivaren, trots att de har en nyckelfunktion i vårdens utveckling. För oss är det viktigt att stödja dem i deras arbete, säger Eva Fernvall.

Den tredje prioriterade frågan under 2004 är att utveckla avtalen så att de bättre än i dag bidrar till verksamhetens och professionernas utveckling. I år ska förbundet både förhandla fram helt nya avtal för de privatanställda medlemmarna och börja förbereda förhandlingarna för den stora majoriteten medlemmar i landsting och kommuner. Det nuvarande femårsavtalet slutar gälla våren 2005.

-Förutsättningarna för en bra löneutveckling även kommande år är goda. Det finns tecken på att konjunkturen vänder uppåt till nästa år. Bristen på våra professioner kommer också att bestå till minst 2010, bland annat genom att många kommer att gå i pension, säger Eva Fernvall.