Chefredaktören. Dags igen?
Vårdfokus webbnyhet med sammanställningen av sommarvikariesituationen för Vårdförbundets yrkesgrupper runtom i landet fick stort genomslag i andra medier. I radio, tv och tidningar rapporterades om hur svårt sjukvården har att hitta vikarier så att den ordinarie personalen ska få semester. Inte ens bemanningsföretagen har personal att erbjuda när vården desperat söker hjälp av dem.?
Samtidigt har vi haft andra nyhetsartiklar med ”brist” i rubrik och texter. På Akademiska sjukhuset i Uppsala saknas barnmorskor redan innan semestrarna, avdelningar har fått slås ihop och anställda har arbetat extrapass för att klara situationen. I Skåne har man lockat danska arbetslösa sjuksköterskor till akutsjukvården. På laboratoriemedicin i Västerbotten har bara åtta av sjutton lediga tjänster som biomedicinsk analytiker kunnat tillsättas på grund av för få sökande.?
Är det början på den konjunkturberoende brist som vi har upplevt så många gånger förut? Vårdens kortsiktigt planerande arbetsgivare håller nere löner och försämrar arbetsvillkor i lågkonjunktur vilket leder till att personalen lämnar vården för mer välbetalda jobb när konjunkturen vänder uppåt. ?
Det räcker att påminna om bristen i slutet av 80-talet och 90-talet för att arbetsgivarna borde ha lärt sig läxan att bra arbetsvillkor behövs för att behålla kompetensen och därmed vårdkvalitén och patientsäkerheten.
För övrigt…?
…har det nu gått över 7 månader sedan riksdagsvalet där den borgerliga alliansen lovade att införa betald specialistutbildning för sjuksköterskor. När blir vallöftet ett konkret förslag? ?