Rättvis chef minskar avunden på arbetet

Rättvis chef minskar avunden på arbetet
Foto: Therése Svenberg

En chef som ser allas styrkor och har goda professionella relationer till alla sina medarbetare har bäst förutsättningar att motverka avund­sjuka mellan arbets-kamrater.??

Avund är särskilt vanligt på våra arbetsplatser. Det är där vi värderas av andra och själva jämför våra prestationer med kollegernas. Chefer och ledare har en viktig roll när det gäller att motverka avunden.?

— Det kan vara svårt att hitta bra saker hos alla, men alla behöver få positiv respons. Om man måste leta för att hitta de goda egenskaperna så är det chefens uppgift att göra det. Chefer med goda relationer till alla medarbe­tare lyckas bäst med att undvika konflikter.??

Det säger Nina Korvela, doktorand i psykologi vid högskolan i Borås. Hon har i en studie låtit 250 studenter vid högskolan, i åldrarna 19 till 55 år, svara på frågor om avund. De har ombetts att sätta sig in i olika arbetsplatssituationer, som att man tycker sig ha presterat bättre än sin kollega och ändå får lägre lön.?

Av de 35 känslor som undersökningspersonerna har fått välja bland och sedan skatta visade det sig att avund var den absolut starkaste. Så stark att det förvånade Nina Korvela. Även när personerna har tänkt sig in i situationer där de anser att kollegan har presterat bättre, och det därför kan anses rättvist att han eller hon får högre lön, är avunden den starkaste känslan.?Nina Korvela ser ingen skillnad mellan könen när det gäller styrkan i avunden. Däremot blir kvinnor och män avundsjuka på olika saker.?

— Kvinnor tar upp att de blir avundsjuka på andra kvinnors goda relationer, på deras utseende eller på deras kläder. Männen blir framför allt avundsjuka på statusprylar som datorer, bilar eller mobiltelefoner, säger hon.?

Det finns andra studier där forskarna har undersökt hur avundsjuka kan motverkas, och ett effektivt sätt är öppenhet. En chef som vill ta udden av avunden bör prata med medarbetare om deras känslor. Och en medarbetare som blir avundsjuk på kollegans lön mår bra av att gå in till chefen och fråga: ”Varför får inte jag en högre lön?”?

— Studier har visat att om chefen har tydliga lönekriterier som upplevs som rättvisa så svider det visserligen – men det minskar avundsjukan.

Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida