Avdelningen 95 A på Akademiska sjukhuset har hand om svårt sjuka barn och går, enligt Agneta Wiberg, ordförande i Vårdförbundet Uppsala, nästan att jämställa med en intensivvårdsavdelning. Därför är bestörtningen stor över att arbetsgivaren vill införa arbetstidsmodeller som innebär att många behöver jobba mer för samma lön.

Risk för kompetensflykt

Hittills har tre specialistsjuksköterskor sagt upp sig och ytterligare ett antal håller på och söker andra jobb.

– De känner inte någon tilltro till arbetsgivaren som gör de här försämringarna, säger Agneta Wiberg.

Arbetet på barnonkologen är enligt henne så krävande att arbetsgivaren måste välja: antingen hög bemanning och mycket patientfri tid, eller lägre bemanning som kompenseras med kortare arbetstid.

– Arbetsgivaren talar om att harmonisera arbetstidsmodellerna, men det går inte att jämföra detta med en lätt verksamhet, säger Agneta Wiberg.