Förhandlingarna om Kristina Lundmarks professionella framtid fortsätter den 29 oktober. Efter att ha sagt sin mening om en kommande organisationsförändring på ett personalmöte tvingades hon att lämna sitt arbete som avdelningschef på Akademiska sjukhusets akutmottagning.

”Jag höll inte tyst – det kostade mig jobbet”, sa Kristina Lundmark till Vårdfokus.

Se upp med anställningskontrakten!

Agneta Wiberg, ordförande för Vårdförbundets avdelning i Uppsala, varnar chefer för att skriva på anställningskontrakt som vare sig innehåller avvecklingsplan eller karriärplanering.

– Om man inte ser till att det finns med i kontraktet så har man bara rätt att återgå till sin grundtjänst, och dessutom efter en ny löneförhandling, säger hon.

Många chefer vill själva ha tidsbegränsade uppdrag för att lättare kunna lämna dem.  Agneta Wiberg tycker att argumentet bygger på en villfarelse. Det går bra att sluta även för den som har en fast tjänst.

– Det bästa vore om de fick chefstjänster, men vill våra medlemmar ha tidsbegränsade uppdrag ska de åtminstone se till att de har bra anställningskontrakt, säger hon.