I går kom beskedet från arbetsgivaren att arbetstidsavtalen på fyra avdelningar på Centralsjukhuset i Karlstad sägs upp.  Därmed försvinner bonus och poängmodeller för ungefär 175 sjuksköterskor.

Modellerna innebär att varje arbetad timme viktas beroende på när man arbetar.  Exempelvis räknas en timma på natten som 1,5 arbetade timmar. I gengäld finns det ingen OB-ersättning.

Enligt Vårdförbundet kan de uppsagda avtalen innebära flera tusenlappar mindre i lönekuvertet i månaden.

Landstinget har kallat Vårdförbundet och Kommunal till överläggningar.

– Vad landstinget vill göra nu vet vi inte. Men en sak är säker, förändringar ska inte betalas genom försämrade villkor för våra medlemmar, säger Eva Strandh, ordförande i Vårdförbundets avdelning Värmland.

"Skapa rättvisa"

Enligt personalchefen Gunnar Blomquist handlar det om att skapa rättvisa och möta vårdens krav.

– De gamla arbetstidsavtalen spretade och hade inbyggda löneglidningseffekter som inte andra har. Totalt har vi 2 200 sjuksköterskor och vi vill ha en landstingsgemensam syn på hur vi ska hantera detta, säger han.

Gunnar Blomquist vet ännu inte hur en ny arbetstidsmodell ska se ut, målet är att det ska klarna senast den 31 mars då uppsägningstiden för de gamla avtalen löper ut.