Nyligen meddelade divisionschefen för länssjukvården, Anders Ahlgren, att han ville sluta som chef men jobba kvar inom landstinget. Det är fortfarande oklart vad han ska arbeta med, men han får behålla sin lön på 101 000 kronor i månaden och tjänstebilen ända tills han går i pension om tolv år.

Väcker upprörda känslor

– Det här väcker väldigt upprörda känslor när man samtidigt drar ned på övrig verksamhet, säger Vårdförbundet Södermanlands ordförande Ulla Jordán.

Som Vårdfokus har skrivit om tidigare väntar stora sparbeting inom landstinget som kommer att drabba stora delar av vården.

I fjol slutade hälso- och sjukvårdschefen Ingrid Mårselius, också hon med en månadslön på drygt 100 000 kronor. Numera tituleras hon utvecklingsansvarig – med bibehållen lön.

Gammal chefspolicy

Enligt landstingsdirektören Karin Wellin följer man bara den chefspolicy som funnits ända sedan 1998 där det sägs att om man varit chef behåller man sin chefslön. Karin Wellin hävdar att sådana här avtal är vanliga inom företagsvärlden.

Men Södermanlands Nyheter har frågat regionens största företag SSAB och där tillämpar man inte livstidsanställningar för chefer. Säger man upp sig själv gäller sex månaders uppsägningstid och blir man uppsagd har man rätt till maximalt 24 månadslöner.

Policyn ses över

Sedan frågan uppmärksammats i medierna backar nu landstingsmajoriteten om chefspolicyn och ger personalutskottet i uppdrag att se över regelverket.

– Det är orimligt att chefer efter några års förordnande kan bibehålla sin chefslön även efter att man lämnat sitt uppdrag. Det är inte i linje med landstingsmajoritetens syn på chefsavtal, säger Åsa Kullgren (S), landstingsstyrelsens ordförande, till Södermanlands Nyheter.