Blogg. Nu förbereder jag mig inför lönesamtalet

Studenter som handletts av sjuksköterskan Pernilla Bengtsson från Karlstad hör hennes röst och känner hennes stöd långt efter att praktiken är slut. I fredags blev hon årets handledare.

Med riktlinjer i ryggen blev det lättare för vårdenhetschefen Lise-Lott Göransson att säga ifrån till patienter som kränker personalen. Och för kollegorna att backa upp varandra.

Sjuksköterskan Linda Carlsson tog glädjestrålande emot priset på eftermiddagens vårdgala. Hon är chef på nystartade Trädgårdarna i Örebro och prisas för äldreboendets vård, där hon värnar om att de äldre får leva utifrån sina egna villkor.

Hon beskrivs som en närvarande och positiv chef som gör medarbetarna delaktiga och låter dem växa. Enhetschef Liselotte Svensson från Hästveda hemtjänst vinner 50 000 kronor och titeln "Årets Vårdchef 2019".

Trots att Mulu Baraki bott i Sverige i tio år och sedan länge har fast anställning som sjuksköterska har hon nekats arbets- och uppehållstillstånd av migrationsdomstolen. Fullständigt obegripligt, tycker hennes chef som hjälpt henne att överklaga beslutet.

Sedan januari i år tvingas operationspersonalen på sjukhuset i Enköping använda tre olika it-system som inte fungerar tillsammans, vilket radikalt försämrat arbetsmiljön. Sjukhuset riskerar nu ett vite på 200 000 kronor om it-systemen inte förbättras.

Gårdagens besked om storvarsel bland läkare och undersköterskor på Karolinska universitetssjukhuset påverkar i hög grad även Vårdförbundets medlemmar. Självklart hotar det också patientsäkerheten, säger Mira Nyberg, förtroendevald på sjukhuset.

Annika Andersson, sjuksköterska på ortopedkliniken vid Länssjukhuset i Kalmar, fick 550 kronor i lönepåslag. Hon är en av många som är arga och upprörda över årets löneprocess. Efter 16 år som sjuksköterska på sjukhuset har hon fått nog.

Farhågorna var många när patienter gavs möjlighet att läsa sin journal på nätet. Nu visar en uppföljning bland sjuksköterskor och läkare att följderna inte blev så stora – men visst har det blivit merarbete och förändrade rutiner.

Det hårt pressade Karolinska universitetssjukhuset lägger i dag ett storvarsel på 250 läkartjänster och 350 underskötersketjänster, samt ytterligare tjänster inom sjukhusservice. Sjukhuset menar att det kan göras utan att patienterna påverkas.

Det mest akuta är att få stopp för bemanningsföretagen. Det säger Susanne Berger (S), ordförande för omsorgsstyrelsen i Avesta kommun. 

Sjuksköterskebristen blir allt värre. Nu är det inte längre bara sjukhusen som har problem och tvingas stänga vårdplatser och ställa in operationer. Även kommuner har svårt att rekrytera. Vårdfokus åkte till Avesta där 24 av de 35 sjukskötersketjänsterna är vakanta och hyrsjuksköterskorna är fler än de fast anställda.

Att gå från ett kvällspass till ett morgonpass är fortfarande vanligt på många arbetsplatser. Men det kommer allt fler studier som visar på riskerna med så kort vila mellan arbetspassen.

För att täcka sjukvårdens framtida behov av kompetens behöver antalet nybörjare på utbildningar till Vårdförbundets yrken öka med tiotals procent per år fram till 2035. Det visar en rapport från UKÄ.

Vårdfokus har bett SCB ta fram siffror för hur många som arbetar skift bland Vårdförbundets yrkesgrupper. Totalt inom vården är en tredjedel av de anställda skiftarbetare. Bland sjuksköterskor och barnmorskor är det betydligt fler.

Från och med 1 juni nästa år krävs det recept för att köpa tabletter eller kapslar som innehåller substansen diklofenak. Även små doser som tas under kort tid har visat sig öka risken för bland annat stroke och hjärtinfarkt.

Dödstalen i prostatacancer har sjunkit stadigt de senaste tio åren. Förra året dog 2 313 män till följd av sjukdomen, enligt Socialstyrelsens siffror. Men statistiken visar samtidigt på stora regionala skillnader.

Maria Bäckman var ordförande för Vårdförbundet avdelning Västernorrland i sju år. Nu har hon gått över till arbetsgivarsidan och blivit länsverksamhetschef för kardiologkliniken i Region Västernorrland.

En tredjedel av sjuksköterskorna i Vilhelmina kommun har bedömts som särskilt yrkesskickliga och fått ett rejält lönepåslag. Alla har dessutom fått lönesamtal med tydliga motiveringar.