– Jag har velat bli barnmorska länge och det här är en chans att ta steget. Utan utbildningstjänsten hade det varit svårare i det här skedet av livet när man också har barn, hus och ekonomi att tänka på, säger Maria Nyberg White.

Hon och Emeli Andanius har arbetat tillsammans som sjuksköterskor på kvinnokliniken i Linköping innan de började utbildningen i januari.

Liknar AST

Det är 14 sjuksköterskor vid Barn- och kvinnocentrum som har påbörjat studier till barnmorska vid Linköpings universitet inom ramen för så kallade utbildningsanställningar. De liknar Vårdförbundets AST-modell, Akademisk specialisttjänstgöring, bortsett från att det inte är något kollektivavtal skrivet.

Från och med den 1 mars kan också sjuksköterskor som vill specialistutbilda sig inom andra områden söka utbildningstjänster inom Region Östergötland.

Den som beviljas en utbildningstjänst skriver en överenskommelse med sin blivande chef och när specialistutbildningen är färdig omvandlas tjänsten till en tillsvidareanställning. I avtalet finns inga krav på att man ska jobba kvar en speciell tid efter utbildningen.

Får 4 000 i påslag

Löneökningen är också fastställd på förhand till 4 000 kronor efter avklarad specialistutbildning.

– Alla får detta eftersom vi tycker det är viktigt att det blir ett ordentligt lönepåslag när man specialistutbildar sig, men utöver det är ju lönesättningen individuell, säger Susanne Kvarnström, HR-strateg på Region Östergötland.

Målsättningen är att minst 40 sjuksköterskor ska få specialistutbildning genom utbildningstjänst i år. De specialistutbildningar som är aktuella är:

  • Intensivvård
  • Anestesivård
  • Operation
  • Distrikt
  • Psykiatri
  • Kirurgi
  • Medicin
  • Barn-och ungdom
  • Akutsjukvård
  • Vård av äldre