Skräddarsydda åtgärder får vårdpersonal att må bättre
Handledning, kamratstöd och krishantering minskar risken för psykisk ohälsa bland vårdpersonal. Det visar ett forskningsprojekt vid Centrum för allmänmedicin i Stockholm.
Att så många inom vården mår psykiskt dåligt hänger ofta samman både med arbetets innehåll och med hur det är organiserat. Forskare från Centrum för allmän medicin, CeFAM, på Karolinska institutet har nu visat att det med hjälp av en strukturerad metod går att förebygga psykisk ohälsa.
Studien pågick mellan 2001 och 2004 på en kvinnoklinik i Stockholm med ungefär 400 anställda. När deras psykiska hälsa undersöktes visade det sig att en fjärdedel hade tecken på att må psykiskt dåligt. Patienters dödsfall och etiska dilemman upplevdes som pressande. Men också sådant som att deras kompetens inte togs tillvara.
Belastningarna har kartlagts
? Det som är speciellt med den här studien är att vi har kartlagt vilka specifika belastningar de hade på just den här kliniken. Sedan har vi skräddarsytt ett åtgärdspaket efter diskussioner med de anställda, säger Hans Michélsen, psykolog och en av dem som har lett studien.
Svåra cancerfall, missfall och komplicerade aborter upplevdes som särskilt tungt för personalen. Bland de åtgärder de önskade sig ingick handledning kring etiska dilemman, hjälp med att hantera komplicerade patientärenden och kamratstöd.
Dessutom tog forskarna fram ett nytt program för psykologiskt stöd som innehåller avvikelserapportering, krishantering och stöd vid anmälningsärenden.
Mådde avsevärt bättre
När insatserna utvärderades efter ett år visade det sig att samtliga på klinken mådde något bättre både fysiskt och psykiskt. Avsevärt mycket bättre mådde den tredjedel av de 400 anställda som ingick i åtgärdsprogrammet.
Nu hoppas forskarna att deras rapport ska fungera som idématerial till andra kliniker. ?Ta reda på vad som är belastande och anpassa åtgärderna till vad som kommer fram under kartläggningen?, är rådet. Studien presenterades på en konferens med bland andra chefer och politiker i Stockholms läns landsting.
? Mottagandet var positivt, men det är svårt att få politiker och ansvariga att se det betydelsefulla med den här metoden, säger Hans Michélsen.
Rapporten heter Att förebygga psykisk belastning i sjukvårdsarbete ? ett interventionsprojekt.