”Föråldrade bestämmelser i kollektivavtalet”

Allmänna bestämmelserna i kollektivavtalet är omoderna. De speglar vården som den var för 30 år sedan. Det sade Patrizia Bjerkegren, styrelsemedlem i Vårdförbundet Östergötland, på Vårdförbundets och SKL:s gemensamma konferens om hälsosamma arbetstider i vården i går i Stockholm.

Konferensen kretsade kring Göran Kecklunds rapport Arbetstider, hälsa och säkerhet – en uppdatering av aktuell forskning som Vårdfokus.se skrev om i går. Förutom Göran Kecklunds presentation av själva rapporten diskuterades lokala erfarenheter från Västerbotten och Östergötland.

–Det vore rimligt att allmänna bestämmelserna,  AB,  också förändrades när förhållandena inom vården har förändrats så mycket på de 30 år som gått sedan AB kom till, tyckte Patrizia Bjerkegren, sjuksköterska från Motala och styrelsemedlem i Vårdförbundet Östergötland.

Kvalificerad vård helger och nätter

Hon pekade på att vården numera bedrivs lika intensivt på helgerna som under veckan, att man bedriver kvalificerad vård på nätterna och inte längre bara vakar och att fler anställda varvar dag och natt, vilket sliter oerhört på dem.

Lönsamma modeller sades upp

– Det är kanske därför det har tillkommit så många olika arbetstidsmodeller, funderade Patrizia Bjerkegren och redogjorde för dem som har funnits i Östergötland: 3:3-modell, 90:10-modell, olika nattmodeller.

Modeller som fungerade bra och var lönsamma men som sades upp i finanskrisens spår.

Men Maria Dahlberg från arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och landsting, SKL, höll inte med om att AB är omodernt.

– AB är ett modernt avtal som inte sätter så många gränser, utan det kan anpassas lokalt i landstingen. Både när det gäller arbetstidens längd och förläggning, sade hon.

Modellerna kan sägas upp för lätt

Cecilia Helldén, ombudsman på Vårdförbundet med ansvar för arbetstidsfrågor, har inget emot lokala lösningar.

– Problemet är att de inte är långsiktiga, det är för lätt för landstingen att säga upp de lokala avtalen. De borde åtminstone gälla lika länge som det centrala avtalet, sade hon.

Dessutom tycker Vårdförbundet att AB inte är anpassat efter den rotationstjänstgöring som har blivit så vanlig på senare tid.