Landstinget i Jämtland behåller poängmodeller

Arbetsgivaren ville slopa det poängsystem som fanns på iva, kirurgen och barn/kvinnoavdelningen på Östersunds sjukhus. Det skulle innebära att sjuksköterskorna skulle gå miste om upp till 4 000 kronor i månaden.

Efter förhandlingar har arbetsgivaren backat. Men smärre ändringar i poängsystemet gör ändå att lönen sänks med en tusenlapp i månaden.

? Jag vet inte om man ska kalla det framgång eller måttlig förlust, suckar Peter Åhlund, förtroendevald för Vårdförbundet på iva. Men om man utgår från vad de hade tänkt sig blev det väl ändå rätt så bra.

I förhandlingarna påpekade Vårdförbundets förtroendevalda att de anställda, när poängsystemet infördes, dels hade  förhandlat bort ersättningarna för övertid och förskjuten arbetstid, dels tagit på sig uppgiften att se till att bemanningen på iva var den den skulle vara.

Både äta och ha kvar kakan

? Det ville arbetsgivaren ha kvar. De ville både äta kakan och ha den kvar. Men vi framhöll att om poängsystemet skulle slopas skulle också de här delarna återgå till det normala, säger Peter Åhlund.

Resultatet blev alltså att poängsystemet blir kvar tills vidare, om än justerat. En arbetsgrupp, med deltagare från de anställda och arbetsgivaren, ska lägga fram förslag till en ny modell.