Nytt avtal i Kalmar om dygnsvila och veckovila

Vårdförbundet har kommit överens om det första avvikelseavtalet från den nya arbetstidslagen, om dygns- och veckovilan i landstinget i Kalmar.

I avtalet, som gäller under de tre sommarmånaderna juni-augusti, sägs att avvikelser kan ske under vissa förutsättningar. Bland annat framhålls att om någon enskild anställd är mot avvikelsen så ska detta om möjligt beaktas.

Vidare får avtalet inte användas godtyckligt; avsteg får bara ske efter en noggrann bedömning på respektive arbetsplats. Skälen till avvikelse, hur stor den är och vilka personer som berörs ska alltid vara tydligt. Beslut om avvikelse får inte tas på arbetsplatsen, utan ska fattas vid förhandling på förvaltningsnivå.

Träffar, kurser och konferenser

De avvikelser som ingår i avtalet är:

* Tillfällig avvikelse från elva timmars dygnsvila och 36 timmars veckovila (den ska dock vara minst 24 timmar) får göras i samband med arbetsplatsträffar och vid kurser och konferenser som anknyter till verksamheten.

* Vid förläggning av ordinarie arbetstid kan den sammanhängande dygnsvilan minska från elva till nio timmar. Förutsättningen är dock att det gäller vid enstaka tillfällen och att den genomsnittliga dygnsvilan blir i minst elva timmar under varje 24-timmarsperiod.

* Den sammanhängande veckovilan kan uppgå till 24 timmar i stället för 36 vid enstaka tillfällen.

* Dessutom har parterna kommit överens om andra regler när det gäller hur kompensationen för bruten dygnsvila ska utgå.

Utvärdering i augusti

Det här avtalet gäller alltså under tre månader, juni-augusti. En gemensam utvärdering ska genomföras under augusti och fram till den sista augusti är det möjligt att säga upp avtalet.