Saknas: bra löner
Arbetsgivarna verkar behöva en god fe som kan trolla fram sjuksköterskor inför sommaren. Ännu är få beredda att betala de nyutexaminerade 24 000 kronor, som många nu kräver.?
Att det är svårt att få personal nog för att klara sommarsemestrarna märks bland annat i platsannonserna här i Vårdfokus. Bemanningsföretagen verkar kunna räkna med goda tider. Till de nya kunderna kan räknas Skånes universitetssjukhus i Lund som för första gången kommer att använda rekryteringsföretag. ?
Mer än hundra vikarier saknas och huvudskyddsombudet Saerun Jonsdottir beskriver det som ett ”katastrofläge”. Att arbetsgivaren är beredd att betala tre miljoner till ett hyrföretag — bara för att hitta personal — men inte kan tänka sig att höja det generella löneläget eller möta nyutexaminerades krav på 24 000 kronor i lön, tycker hon är magstarkt.
Få arbetsgivare medger att de pressas av de nyutexaminerades krav på minst 24 000 kronor i lön, visar den rundringning till Vårdförbundets avdelningar som Vårdfokus har gjort. Men från Halland berättar Vårdförbundets avdelningsordförande att regionen har låtit förstå att studenternas löneuppror har gjort det svårare än vanligt att rekrytera sommarvikarier, särskilt på sjukhuset i Varberg. ?
I stället för att möta lönekraven försöker nu arbetsgivarna att med fix och trix få sommarbemanningen att bli acceptabel. På flera håll vid till exempel Länssjukhuset i Kalmar erbjuds den som bara tar ut tre veckors semester en extra semestervecka. Men rådet från Vårdförbundet är att ta sin semester, den behövs för att orka med det hårda tempot.?
Bonusar till dem som flyttar sin semester och jobbar under sommaren är ett känt grepp och det används även i år. Den fast anställda sjuksköterska som jobbar hela sommaren i Halland kan få 30 000 kronor extra. Västerbottens läns landsting erbjuder mellan 5 000 och 8 000 kronor extra per vecka och i Östergötland kan man få 6 000 kronor mer per vecka. Men värt att tänka på är att engångsbelopp som betalas ut kan ha en högre skattesats. ?
På Karolinska universitetssjukhuset i Stockholm saknas 300, framför allt sjuksköterskor.?
Även på mindre orter är situationen akut, som på operationsavdelningen vid Mora lasarett. Enligt Kerstin Erlandsson, ordförande för Vårdförbundets avdelning i Dalarna, var merparten av sommarpassen inte bemannade när rundringningen gjordes.?
På ortopeden vid Norrlands universitetssjukhus i Umeå hålls hälften av vårdplatserna stängda så huvudskyddsombudet Charlotta Hellström, Vårdförbundets förtroendevalda, är bekymrad.
Det säger sig däremot inte personaldirektören i landstinget, Christina Elmros, vara. Det är normalt att sommarekvationen inte går ihop, säger hon.?Kanske har hon ett trollspö i bakfickan att ta fram. Det skulle nog fler önska sig i så fall. För lösningen som allt fler får ta till heter bemanningsföretag, hos dem går telefonerna varma nu. ?
Adecco får in beställningar varje dag från landsting och kommuner. Hur många vågar kontorschefen Camilla Jakobsson inte sia om.?
— Möjligen har våra kunder bättre framförhållning i år jämfört med förra året, säger hon.??
Även Dedicare upplever en ökad brist på sjuksköterskor i hela landet, enligt verkställande direktören Stig Engcrantz. ?
Vad betalar ni??
— Mer än akutsjukhusen, vi har marknadsmässiga löner i branschen, säger Adeccos Camilla Jakobsson.?
Stig Engcrantz på Dedicare vill heller inte uppge någon generell ingångslön för en sjuksköterska, men den är högre än 22 000 som är vanligt ute i landstingen.
— Men då ska våra anställda ha en högre flexibilitet, säger Stig Engcrantz.