”Bra i teorin – men kommer det att fungera?”
Sjuksköterskorna inom hemsjukvården i Strängnäs tycker det är skönt att avtalet är i hamn. Men de tvivlar på att deras arbetsgivare kommer att kunna få fram pengarna som behövs för lönesatsningar på erfarna och särskilt yrkesskickliga.
– Det var en lättnad när avtalet blev klart, vi har verkligen väntat på det här. Vi har stått utan avtal länge nu, säger Anna Smedin.
Hon sitter med informationen från Vårdförbundet framför sig och försöker läsa in sig på vad det nya avtalet kommer att innebära. Anna Smedin är förtroendevald för sjuksköterskorna i kommunen och har fått många frågor från kollegerna. Att de som arbetar natt får kortare arbetstid gillas, men frågorna är många kring lönesatsningen som nu ska ske lokalt.
– I teorin kan jag tycka att det är jättebra med satsning på särskilt yrkesskickliga, men frågan är hur det kommer att fungera i praktiken. Var kommer de pengarna ifrån? undrar Anna Smedin.
Kollegan Lina Cedervall funderar också över hur det ska gå till.
– Om särskilt yrkesskickliga ska prioriteras, ska pengar då tas till dem från den totala potten eller blir det en särskild pott?
Läs också: ”Avtalet verkar väldigt diffust”
De välkomnar satsningen på särskilt yrkesskickliga
Kommunen måste spara
Sjuksköterskorna i Strängnäs hemsjukvård och rehabilitering har sin bas i det gamla regementsområdet där kaserner nu byggs om till bostäder med Mälarutsikt. Regementsstaden Strängnäs har blivit en pensionärsidyll och kostsamma krav ställs på vård och omsorg. Äldreomsorgen gick med ett rejält minus förra året och socialnämnden måste spara.
– Man kan ju undra om det verkligen kommer att finnas pengar till lönesatsningar, vi vet ju att det finns ganska tuffa sparkrav här i kommunen, säger Lina Cedervall.
Svårt få upp lönen
Anna Smedin och Lina Cedervall har båda jobbat inom Strängnäs hemsjukvård i några år och tycker att det hittills har varit svårt att få upp lönen.
– Chansen att påverka din lön har du när du blir anställd, sen händer det inte så mycket. Det är svårt för den som är trogen sin arbetsgivare, säger Anna Smedin.
Kravet på 10 000 mer för särskilt yrkesskickliga tycker de var bra, men de har många frågor kring vad som egentligen menas med det.
– Vad innebär det, hur ska det värderas och hur kommer kommunen att tolka det? Just nu har vi till exempel bara en tillförordnad chef som själv inte är sjuksköterska. Det blir svårt för den personen att bedöma hur vi gör vårt arbete, särskilt som vi utför det där det inte syns, hemma hos patienterna, säger Anna Smedin.
Risk för interna slitningar
Att det behövs ökad lönespridning tycker båda två, men samtidigt är de oroliga för att det ska bli slitningar i arbetsgruppen.
– Vi är ju yrkesskickliga allihopa. Sen har vi lite olika kompetens, vissa är distriktssköterskor och andra sjuksköterskor, men alla har flera års erfarenhet och vi utför i princip samma jobb, säger Lina Cedervall.
Vad hoppas ni på nu?
– Att arbetsgivaren är tydlig med vad de tänker göra för att följa det här avtalet. Och så hoppas vi att Vårdförbundet noga kommer följa upp att lönesatsningarna verkligen görs.
Så landade avtalet hos medlemmarna
Några dagar efter att Vårdförbundets och SKL:s avtal blev klart gjorde Vårdfokus nedslag på olika arbetsplatser i landet.
Detta innehåller avtalet
- Det nya centrala avtalet gäller för drygt 90 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor i regioner, kommuner och kommunala bolag.
- Avtalet gäller från 1 april 2019 till 31 mars 2022. Det är möjligt att säga upp efter två år.
- Särskilt yrkesskickliga ska prioriteras i den lokala lönebildningen. Avtalet är sifferlöst men Vårdförbundets mål är att erfarna nyckelpersoner ska få 10 000 kronor mer i månaden under den treåriga avtalsperioden. Vem som är särskilt yrkesskicklig ska avgöras lokalt i dialog med arbetsgivaren.
- Tillsammans ska SKL, Sobona och Vårdförbundet analysera lönestatistik och följa upp hur avtalet följs. Parterna ska också samarbeta för att få till en bättre löneprocess lokalt.
- När arbetstagare genomfört längre utbildning som efterfrågas av arbetsgivaren ska samtal föras med chef om arbetsgifter och lön.
- Avtalet ger sänkt veckoarbetstid vid ständigt nattarbete även inom kommuner och kommunala bolag. Från den 1 april 2020 gäller heltidsmåttet 34 timmar och 20 minuter.
- Alla regioner och ett urval av de största kommunerna ska senast december 2022 ha utvecklat och börjat införa karriärmodeller.
- I avtalet finns också ett samarbete mellan SKL, Sobona och Vårdförbundet som ska leda fram till bättre fungerande verksamhetsanpassad och hälsosam arbetstidsförläggning.