Dags att utvärdera vårt största avtal

Under hösten utvärderar vi vår huvudöverenskommelse med Sveriges kommuner och landsting som gäller till mars 2015. Bland annat gör vi en medlemsenkät.

Vad är bra och vad är dåligt i det befintliga avtalet? Och vilka möjligheter finns att via ett nytt avtal åstadkomma de förbättringar som Vårdförbundet vill se när det gäller lön, arbetstider och andra arbetsvillkor? Det är frågor som är uppe till diskussion just nu när det gäller vårt största avtalsområde — Sveriges kommuner och landsting, SKL. ?

När vi 2012 valde att inte säga upp huvud­över­enskommelsen med SKL gjorde vi det med ambitionen att genom partsgemensamt arbete nå förbättringar framför allt när det gäller arbetstider. ?

Vi nådde en bra bit på väg genom överenskommelsen om nya allmänna bestämmelser, AB, som till fullo trätt i kraft nu i höst. Det innebär bland annat högre ob-ersättning och att du som är anställd i kommun eller landsting kan välja att ta ut ersättningar för jour och beredskap i ledig tid i stället för i pengar. Det område där vi inte alls nått så långt som vi önskar är villkor för nattarbetstid. Vårdförbundet vill att återhämtning efter nattarbete ska ingå i arbetstiden. Annars blir nattarbete en för stor påfrestning på hälsan.??

När det gäller lönenivåerna kan vi se att vårt sifferlösa löneavtal gett bättre utdelning i kronor och ören, jämfört med andra löneavtal som har fastställda procentsiffror. För att få en tydligare bild av hur löneprocessen fungerar lokalt gör vi just nu en medlemsenkät. Vi vill bland annat veta mer om vad medlemmar tycker om lönesamtalen och hur man bedömer chefens mandat att sätta lön.

?De samtal som vi kontinuerligt har med SKL handlar främst om vårdens utmaningar och vad som behöver göras för att säkra kompetensförsörjningen. Kunskapsflykten från framför allt storsjukhusen och bristen på rätt kompetens får svåra konsekvenser — både i form av en usel arbetsmiljö för de kolleger som väljer att arbeta kvar och inte minst för patientsäkerheten.?

Det är viktigt för Vårdförbundet att vi fortsatt kan ha en överenskommelse där grunden är gemensam verksamhetsutveckling. Det ger oss stora möjligheter att påverka och utveckla yrke, vård och villkor. ??

Det finns alltså många frågor i avtalet som nu tas upp för granskning. Men samtidigt som det gäller att ha höga ambitioner och tydliga mål, så gäller det också att ha en realistisk syn på vad ändringar i ett avtal kan åstadkomma för dig som är medlem. För det är självklart det som är vårt gemensamma mål.