Höga lönelyft i små kommuner

De nya lönerna börjar bli klara i kommunerna. En trend är att små glesbygdskommuner ger de högsta lönelyften. I Vimmerby får distriktssköterskorna Gun Wik och Anne Carlford 2 900 kronor mer i månaden.

Vimmerby, som tidigare har haft ett lågt löneläge, satsar rejält på Vårdförbundets medlemmar i år. Sjuksköterskorna får i snitt 5,3 procent i löneökning och specialistsjuksköterskorna 11 procent.

Hade släpat efter

För distriktssköterskorna Gun Wik och Anne Carlford betyder det 2 900 kronor mer i plånboken.

– Det känns jättebra och vi är verkligen nöjda. Ett sådant här lönelyft har jag aldrig fått tidigare, säger Gun Wik.

Hon betonar dock att de har släpat efter och att det var på tiden att det blev en rejäl höjning av lönen.

– Vi vill visa att vi verkligen behöver de här personerna, för oss gäller det att kunna behålla personal som är både kompetent och uppskattad, säger Monica Bergh, personalchef i Vimmerby kommun.

Extra tusenlapp

Alla Vimmerby kommuns sjuksköterskor fick ett extra påslag på 1 000 kronor och utöver det fick de specialistutbildade distriktssköterskorna ytterligare 1 500 kronor.

Att det blev en särskild satsning på specialistsjuksköterskorna är Vårdförbundet Kalmar särskilt glada över.

– Bristen på sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor slår ju hårdast mot kommuner i glesbygd. De blir helt enkelt tvungna att betala bra för att få personal, säger Marion Rasmussen Nilsson, ordförande för Vårdförbundets avdelning i Kalmar.

Fyra procent i Ödeshög

I Östergötland är Ödeshög den kommun som lagt sig högst i årets förhandlingar. Vårdförbundets nio medlemmar i kommunen kan se fram emot ett lönelyft på fyra procent.

– Det är helt klart att de små kommunerna satsar mest för att kunna konkurrera om arbetskraften, säger Vårdförbundet Östergötlands ordförande Kristina Nyström.

Konkurrens i Trosa

Trosa är en av de minsta kommunerna i Södermanland och brukar ligga högst när det blir dags för löneförhandlingar. I år blev det 3,25 procent för Vårdförbundets medlemmar.

– Kommunen har ett utsatt läge med konkurrens från attraktiva arbetsgivare i Stockholm och måste betala för att få den kompetens man vill ha, säger Vårdförbundet Södermanlands ordförande Ulla Jordán.

Ytterligare ett exempel på en glesbygdskommun som satsat på större lönelyft för Vårdförbundets medlemmar är Karlshamns kommun, som Vårdfokus skrivit om tidigare. Där blev lönelyftet i snitt 4,2 procent.