”Jag vågarsticka ut hakan”

Vårdförbundet har fått en ny ordförande. Sineva Ribeiro är sjuksköterska, kommer från Göteborg och har kampen för jämställda löner högt upp på agendan.

Sineva Ribeiro är den sortens person som inte kan sätta sig på en buss utan att inleda ett samtal. Inte ställa sig i en hiss heller. Hon inleder gärna med frågan ”Vart är du på väg då?”. På bussen alltså. ?

— Jag har haft så många goda samtal på det viset, säger hon.?

Hon tillskriver böjelsen, som hon tycker är väldigt osvensk, sitt portugisiska ursprung. Hennes pappa kom till Sverige på femtiotalet från en liten by i Portugal. Hämtad av svenska arbetsgivare för att bli stenhuggare i Bohuslän. Han kom tillsammans med 14 andra grabbar från samma by. Alla drevs av samma längtan att någon gång återvända. Den längtan har präglat Sinevas uppväxt.?

— Jag har till exempel läst portugisiska i flera år och talar det flytande, och varje år återvänder jag till byn där mamma och pappa växte upp.?

En liten by där svenska talas i vart och vartannat hus för övrigt. För många av de unga stenhuggarna åkte verkligen tillbaka. Men inte Sinevas pappa. Han dog i Sverige för snart tio år sedan, och lämnade efter sig en änka som återvände till sitt ursprung när hon blivit pensionär.??

Uppväxten i Biskopsgården utanför Göteborg har lärt Sineva att det är viktigt att ha mål i livet. Redan som sjuåring, när hon fick frågan om vad hon ville bli, var svaret givet: sjuksköterska. Hon har också lärt sig att det inte är farligt att bli arg, och att det är roligt att stå i centrum. Ledarskapstest har visat att hon är en person som är bra på att vara tydlig och på att se helheten. Och att hon behöver utveckla sin analytiska förmåga. ?

— Det har jag jobbat på sedan jag fick veta det 2004, säger hon.?

Hon har jobbat på att hålla igen sitt kroppsspråk också. Konsulter sa till henne att hon var för lätt att läsa av. Så Sineva lärde sig att hålla anletsdragen i schack och sitta med armarna i kors. Tills en annan konsult påpekade att hon höll igen sitt kroppsspråk för mycket. Då blev hon sig själv igen.?

— Jag står gärna i centrum, men lyfter också gärna fram andra. En bra ledare ser till att hon inte behövs själv, säger Sineva.?

Därför är hon också bra på att ge feedback. Hon tror sig också om att vara bra på att lyssna till, och inte låta sig skrämmas av, olika åsikter. Att smyga med kritik är inte hennes stil. Bättre då att rensa luften med en rejäl argumentation och sedan komma fram till en lösning.??

Det finns de som har kommit fram till henne och sagt att det väl knappast kommer att märkas så stor skillnad på att det är Sineva Ribeiro och inte Anna-Karin Eklund som är Vårdförbundets ordförande. Om det säger Sineva att det är klart att det kommer att märkas.?

— Dels är vi olika personligheter, dels har vi en helt ny ledning så det är klart att det blir förändringar. Jag vill att vi ska ta mer egna initiativ, och driva mer egna frågor. Våga sticka ut hakan.?

En av de viktigaste strategiska vårdpolitiska frågorna hon anser att Vårdförbundet, och hela samhället, står inför är äldrevården och frågan hur demografin ska förändra den. I den fackliga kampen ser hon arbetstiderna som en av de viktigaste frågorna, och hon beklagar att det inte finns mer om dem i det nya löneavtalet. En stor utmaning för förbundet som organisation är att ännu mer se medlemmen som en stark person.?

— Ibland frågar medlemmar mig vilka frågor som är Vårdförbundets. Då brukar jag ställa motfrågan: ”Vilka frågor är viktiga för dig”? Förbundet blir inte starkare än sina medlemmar.

Facklig karriär:

• 1995: Förtroendevald på arbetsplatsen på Sahlgrenska universitetssjukhuset.
• 1997: Förtroendevald på divisionsnivå med facklig tid.
• 2000: Ordförande för Vårdförbundets klubb på Sahlgrenska.
• 2002: Valdes in i styrelsen för Vårdförbundet i Västra Götaland.
• 2005: Vald till vice ordförande i Västra Götaland.
• 2008: Vald till ordförande i Västra Götaland.

Kämpar helst för: Jämställda löner, bättre arbetstider, värdig vård av äldre.

Nedprioriterar gärna: Vårdförbundets interna organisation. ”Vi måste satsa all kraft på att utveckla medlemmarnas anställningsvillkor.”

Kommer att behöva: Någon att bolla strategiska vårdfrågor med.