Juristen: Ta hjälp av facket vid konflikt på jobbet

Som anställd behöver du veta vad som kan orsaka avsked eller uppsägning av personliga skäl och tänka över hur du hanterar ett problem på arbetsplatsen.

Rättsligt är det tänkt att avsked bara ska ske i de allra svåraste fallen, när det är riktigt illa. I alla andra fall är det uppsägning av personliga skäl som gäller när arbetsgivaren tycker att en anställd har misskött sig. Men gränserna är flytande och därför kan arbetsgivaren ibland felaktigt välja att avskeda för att slippa ifrån en långdragen uppsägningsprocess.

Utöver de vanliga allmänna skälen till uppsägning eller avsked (se faktaruta) ser Vårdförbundets jurist Jeanette Lindgren Dahlin andra orsaker som förekommer:

• Bristande omhändertagande. Personal har gjort, eller låtit bli att göra, något som resulterat i att en patient kommit till skada.?
• Dataintrång. Anställda har läst journaler som de inte har rätt att läsa. En sjuksköterska har bara rätt att läsa journalen för de patienter som hon/han har omvårdnadsansvar för.?

Jeanette Lindgren Dahlin säger att som anställd måste man tänka sig för och vara medveten om att det finns en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Samtidigt har vårdanställda också en skyldighet att påtala missförhållanden på arbetsplatsen. Det finns inga skarpa gränser utan här måste var och en använda sitt sunda förnuft, menar Jeanette Lindgren Dahlin. Som offentligt anställd har du större rätt att lämna ut uppgifter än vad du har som privatanställd. Sekretesslagstiftningen går dock alltid först.??

— Ser du missförhållanden eller tycker att det finns problem på din arbetsplats och vill veta vad du kan och får göra bör du vända dig till facket och söka stöd i stället för att lufta ditt missnöje i fikarummet eller på Facebook, råder Jeanette Lindgren Dahlin.?

Du kan vända dig till massmedia när det gäller allvarliga missförhållanden och arbetsgivaren har inte rätt att efterforska vem som har lämnat informationen, så kallat meddelarskydd. Tänk dock på att arbetsgivaren trots meddelarskyddet och ibland av en slump kan få reda på att det är just du som har lämnat viss information till massmedia.