Från medarbetare till siffra

Att mäta medarbetares kompetens och hälsa med metoder som olika managementmodeller erbjuder brukar anses vara ett bra sätt att synliggöra anställda. Nu visar forskning från Mälardalens högskola att det kan vara tvärtom. Enligt forskaren Maria Mårtensson förekommer det fall då visionen om vad mätningen ska innebära hamnar i skymundan för själva mätningen. Metoder som »knowledge management« och »balanserat styrkort« riskerar att reducera människan i organisationen till en siffra.

Avhandlingen heter: Drömmar om något bättre: Om managementmodeller, mätningar och människor.