England: Sjuka kan gå miste om löneökningen
Storbritannien dras med stora budgetunderskott. Därför dras de ekonomiska tumskruvarna nu åt också för sjukvården. På några sjukhus kan de som har varit sjuka drabbas av uteblivna löneökningar.
På åtminstone tre sjukhus i England föreslår sjukhusledningarna att de ska hålla inne de normala löneökningarna för dem som har varit sjuka mer än någon enstaka gång under det gångna året. Hur man vill göra skiljer sig något.
På Universitetssjukhuset Norfolk&Norwich går man ett steg längre: ersättningarna vid föräldraledighet och semesterledighet ska minskas till minsta möjliga enligt lagen (det generella avtalet ger högre ersättning). Inte heller ska de anställda få OB-ersättningar vid kvällar och helger.
Drabbar nyanställda
Försämringarna drabbar nyanställda. På Norfolk&Norwich skulle försämringarna bland annat innebära att de nyanställda får sju färre lediga dagar än de som går på nuvarande villkor.
På Universitetssjukhuset i Manchester skulle försämringen innebära att den som varit sjuk vid fyra tillfällen eller mer än 18 dagar under ett år skulle gå miste om den normala löneökningen vid kommande lönerevision.
Mike Jackson är företrädare för fackförbundet Unison på sjukhuset. Han säger till Nursing Standard att ledningen planerar att införa försämringarna utan att förhandla med facket.
Regeringen minskar rådgivande personal
Tidningen rapporterar också att den brittiska regeringen planerar att göra sig av med många professionella rådgivare av besparingsskäl. Tidningen citerar Storbritanniens förra Chief Nurse Yvonne Moore, som påpekar att det i stället är nödvändigt för regeringen att få mer råd från sjuksköterskor. Detta med hänvisning till den stora förändring av sjukvården som planeras, inte minst av ekonomiska skäl.
Samtidigt varnar tidningens biträdande chefredaktör Graham Scott på ledarplats för planerna på att decentralisera löneförhandlingarna. De har genomförts på central nivå sedan 1940-talet och har givit exakt samma löneökning för samma slags befattning på vartenda sjukhus i landet.
Förlorar på gungorna det man sparat på karusellen
Han skriver att i dag är det ett tjugotal personer som genomför löneförhandlingarna för mer än en miljon anställda inom den statliga sjukvården.
”Ett decentraliserat system skulle kunna leda till att lika många personer blev engagerade i löneförhandlingarna på 500 platser i stället. Kostnaden för den tid de skulle slösa bort på möten kan till och med omintetgöra de besparingar som arbetsgivarna kan göra genom att skära ner på sina lönelistor”, skriver han.