Jämställda – men inte när det gäller

Etnologen Angela Nilsson vid Stockholms universitet sände i väg sex fiktiva ansökningar till kommuner som sökte undersköterskor till äldreomsorgen. Det var exakt samma ansökan med den skillnaden att tre kom från män och tre från kvinnor. »Positivt med manliga sökanden«, sa rekryterarna, men ifrågasatte samtidigt männens omsorgskompetens.

Den positiva inställningen var mer en kommentar till kommunens jämställdhetspolicy än till den sökande, påpekar Angela Nilsson, som anser att om en policy ska göra skillnad måste den integreras i verksamheten.

Avhandlingen heter: Gränsvakter. Tankestilar och sortering vid rekrytering av personal i sex kommuner.