Region Skåne anmäls för lönediskriminering

Som Vårdfokus tidigare berättat är Region Skånes nya lönepolitik att medlemmarna inte längre ska jämföras med läkarna utan med andra kvinnodominerade grupper i vården. När sjuksköterskan Lyn Andersson fick reda på det bestämde hon sig för att anmäla regionens lönepolitik till Diskrimineringsombudsmannen.

– När jag läste om hur Region Skåne resonerar kring våra löner drog jag en djup suck. Formuleringen att vi ska jämföras med andra kvinnodominerade yrken känns som stenåldern. Jag trodde att vi hade kommit ifrån att lönen inte ska sättas utifrån kön utan utifrån vad man har för utbildning, erfarenhet och ansvar.

Det säger Lyn Andersson som tillvardags arbetar som sjuksköterska på akuten i Lund och som traumasamordnare på Skånes universitetssjukhus. Själv tjänade hon för ett år sedan 23 000 kronor i månaden, efter tio år som sjuksköterska.

Ville markera

Ofta när sjuksköterskor och andra medlemmar i Vårdförbundet reagerar gör de det i grupp, exempelvis i form av gemensamma protestskrivelser eller massuppsägningar. Men Lyn Andersson valde att skriva under anmälan till Diskrimineringsombudsmannen utan att först ha diskuterat saken med sina kolleger.

– Det är ju ofta så att man blir förbannad på arbetsplatserna, man pratar i korridoren och med sina kolleger. Men sen händer inte så mycket mer. Jag ville markera att det här är inte är acceptabelt, säger Lyn Andersson som gjorde sin anmälan dagen efter att hon läst om Region Skånes nya lönepolitik i lokaltidningen.

”Bra initiativ”

Mats Runsten, tillförordnad ordförande i Vårdförbundets lokalavdelning i Skåne, välkomnar hennes anmälan.

– Det är ett bra initiativ.  Region Skånes uttryckssätt kan verkligen  ifrågasättas ur ett jämställdhetsperspektiv. Eftersom Lyn Andersson är medlem i Vårdförbundet är det troligt att hennes anmälan skickas tillbaka till oss. Överläggningsprotokollet skrevs på mitt i semestrarna så våra förbundsjurister har ännu inte hunnit titta på det.

Att Vårdförbundet över huvud taget skrev på protokollet har upprört medlemmar. Men det är inte detsamma som att Vårdförbundet accepterar  regionens lönepolitik.

– Protokollet är bara en summering av de överläggningar vi har haft med regionen. Det är inte detsamma som att vi är överens med arbetsgivaren. I samma protokoll står det att Vårdförbundet kräver att arbetsgivaren fullföljer avtalet från 2008, där det sägs att våra medlemsgrupper ska jämföras med läkarna. Sen är det alltid arbetsgivaren som sätter lönen, säger Mats Runsten.