Arbetsgivare får inte tysta personalen

Vårdpersonalen på spardrabbade Sunderby sjukhus får visst prata med journalister.

30 oktober 2008

Det klara beskedet ger Vårdförbundets jurist Jeanette Lindgren Dahlin.

Omkring 100 anställda ska bort när Norrbottens läns landsting måste spara. Sparplanerna har skapat oro bland personalen och bland annat har sjuksköterskor på Sunderby sjukhus uttalat sig i medierna.

Det är inget som har setts med blida ögon av vårdcheferna, som anklagas för att sätta munkavle på personalen.

– Nu känner våra medlemmar en rädsla i att möta medierna, eftersom vårdcheferna har sagt till personalen att inte uttala sig och framför allt inte i arbetskläder. Det här är oerhört tragiskt, eftersom vi lever i en demokrati i Sverige och vi pratar ju utifrån patienternas behov och säkerhet, säger sjuksköterskan Erica Ohlsson som sitter i Vårdförbundets avdelningsstyrelse, till Sveriges Radio Norrbotten.

Arbetsgivaren har inte rätt att tysta någon. Dess­utom spelar det ingen roll vad personalen har på sig.

– Enligt yttrandefrihetsgrundlagen har man som offentliganställd rätt att uttala sig i medierna, säger Jeanette Lindgren Dahlin, förbundsjurist på Vårdförbundet.

Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida