”Ansvarslöst ge undersköterskor högre lön än specialistsjuksköterskor”

Specialistsjuksköterskor som tjänar mindre än undersköterskor. Vårdfokus artikel om situationen i Växjö överraskar Kerstin Persson, Vårdförbundets chefsförhandlare, som anser att arbetsgivaren är ansvarslös.

I går berättade Vårdfokus om lönekartläggningen som ett fackligt ombud gjort på avdelningarna för intensivvård, anestesi och operation på sjukhuset i Växjö. Den visade att 20 specialistsjuksköterskor på avdelningarna tjänar mindre än de högst betalda undersköterskorna, vars löner ligger på mellan 24 500 och 25 000 kronor i månaden.

Extrem situation

Kerstin Persson, chefsförhandlare på Vårdförbundet, har under våren förhandlat fram ett löneavtal med SKL där det tydligt framgår att kunskap, kompetens och specialistkunskaper ska värdesättas och ge högre lön. Hon tycker att situationen i Växjö verkar extrem.

– Naturligtvis kan det hända att en erfaren undersköterska tjänar mer än en sjuksköterska som inte jobbat så länge. Men när man dessutom tjänar mer än en specialistsjuksköterska, då blir jag både överraskad och beklämd, den situationen trodde jag inte fanns, säger hon.

Kommunal bra förhandlare

Men den finns. Även landstingsdirektören i Kronoberg, Börje Lindqvist, beklagade situationen i gårdagens artikel. Enligt honom har landstinget misslyckats med lönebildningen. Men han sade också i intervjun med Vårdfokus att undersköterskornas löner är en konsekvens av att Kommunal varit bra förhandlare.

Ligger det något i kritiken att Kommunal förhandlat bättre än Vårdförbundet?

– Det här handlar inte om hur vi som organisation förhandlar, det här handlar om en arbetsgivare som måste inse att man måste värdera kunskap. Det är arbetsgivaren som är ansvarig för lönesättning och ansvarig för att ha en rimlig lönebild och lönestruktur, säger Kerstin Persson.

Har Vårdförbundet genom åren varit tillräckligt bra på att lyfta fram och argumentera för specialistsjuksköterskorna som grupp?

– Under senare år har vi förstått att om vi ska upprätthålla en bra kvalitet i sjukvården måste vi ha specialistsjuksköterskor. Eftersom lönesättningen varit så låg så har utbudet av specialistsjuksköterskor minskat, det har inte lönat sig att utbilda sig. Vi har under många år pratat om att man behöver ha en lönespridning. Vi har jobbat med frågan, men på senare år har den blivit mer och mer tydlig.

Trögt i kommunerna

Just nu reser Kerstin Persson runt i landet och pratar avtal. De signaler hon hittills har fått är att ganska många arbetsgivare inte tagit till sig det nya avtalet och börjat agera. Särskilt illa verkar det vara i kommunerna.

– Ännu har det inte hänt så mycket, så en stor del av vårt arbete måste vara att vända oss till arbetsgivarna och fråga hur de ska hantera avtalet. De har själva påtalat brister i lönebildningen, nu har de chansen att de visa att de verkligen menar något med det här.