DO-anmälan om lönediskriminering i Skåne prövas inte

Diskrimineringsombudsmannen kommer inte att pröva den anmälan som gjordes efter att Region Skåne backade från överenskommelsen om att lönegapet mellan Vårdförbundets medlemmar och läkarna skulle minska.

När Region Skåne och Vårdförbundet förhandlade om löner för tre år sedan kom man överens om att minska lönegapet mellan läkare och Vårdförbundets medlemmar. Men så har det inte blivit.

I juli berättade Vårdfokus att arbetsgivaren har backat från överenskommelsen och i stället bestämt sig för att jämföra Vårdförbundets medlemmar med andra ”kvinnodominerade grupper i vården med medellång utbildning”.

Då reagerade Lynn Andersson, traumasamordnare på Skånes universitetssjukhus, och kollegan Jonas Möller, sjuksköterskor på akuten i Lund. Båda tog saken i egna händer och anmälde arbetsgivaren till DO, Diskrimineringsombudsmannen.

DO prövar inte frågan

Vårdförbundet Skåne har fått tillbaka ärendet från DO, som har gjort en utredning och funnit att myndigheten inte kan ompröva enskilda avtalsformuleringar eller protokoll som har upprättats mellan fack och arbetsgivare. Därför avslutas ärendet.

Dock hänvisar DO till bestämmelserna i diskrimineringslagen som säger att arbetsgivaren ska bedriva ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter, och vart tredje år göra en kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika och likvärdigt arbete.

Diskriminerande att handla, men inte att tycka

Vårdförbundets jurister har gått igenom beskedet och konstaterat att det inte går att driva ärendet vidare. För att kunna göra det krävs att någon har missgynnats och det har inte skett, åtminstone inte ännu, säger Mats Runsten, Vårdförbundets ordförande i Skåne.

– Arbetsgivaren har uttryckt en åsikt, gjort ett uttalande, men inte handlat.