Extra dusör till sjuksköterskorna som sparade miljoner åt kommuner

Inga bonusar men väl ett extra tillskott vid kommande lönerevision. Det blir det för de två sjuksköterskor i Skaraborg som sparade in över åtta miljoner kronor på förbandsmaterial åt lika många kommuner.

Vårdfokus berättade i förra veckan om de två sjuksköterskorna Christin Gerhardsson i Hjo och Lisbeth Andersson i Falköping som genom sitt arbete lyckades spara miljontals kronor åt sina kommuner. Besparingen hade de åstadkommit genom att se till att det var det förbandsmaterial som kommunerna verkligen behövde som ingick i upphandlingen.

Mycket beröm

Av de ansvariga får de mycket beröm. Men att gå därifrån till att medge att deras insats kanske också är värd en extra slant i sjuksköterskornas lönekuvert sitter långt inne.

En av dem som uppskattar sjuksköterskornas insats är vård- och omsorgschefen Jonas Engelbrektsson i Hjo kommun.

– Jättekul, all heder åt personalen. Vi har insett att vi behöver använda vår personal till detta. Men så långt som till belöning har vi inte kommit än, och det är chefen för hälso- och sjukvårdsavdelningen som sitter på pengarna, säger han.

Camilla Söderberg Wiktorin, chef för hälso- och sjukvårdsavdelningen i Hjo kommun och personalansvarig förklarar att kommunen inte arbetar med bonusar.

Kvalitetsförbättringar del i jobbet

– Självklart gjorde de ett väldigt bra jobb och vi har tackat dem stort för det. Christins och Lisbeths arbete vill jag definitivt inte tona ner när jag säger att vi ständigt arbetar med kvalitetsförbättringar i vårt dagliga jobb. Detta är en del i arbetet och alla kommuner bidrar olika i olika upphandlingsarbeten.

Men sedan ger hon en öppning.

– Det här kommer att tas in i Christin Gerhardssons utvecklingskurva och är på så vis lönegrundande. Och vi försöker vara generösa med utbildningar, säger Camilla Söderberg Wiktorin.

Tänker berätta för alla

I Falköping är det Gunilla Hård som är områdeschef för all legitimerad personal och deras chefer, inklusive distriktssköterskan Lisbeth Andersson. Hon är stolt över de två sjuksköterskornas arbete.

– Det är ett jättearbete de har lagt ner och det tänker jag berätta för alla. Att belöna dem är naturligtvis en tanke, i ord har vi förstås tackat dem redan. I reda pengar har jag inte tänkt ännu, men vi står precis inför en lönerevision, så det finns en god möjlighet att få med det här där.

Vid vår första kontakt skrattade Christin Gerhardsson på frågan om hon och kollegan kommer att få någon belöning för sin insats, annat än det beröm de fått.

Nu ser det ut som om ni, trots allt, kommer att få lite extra vid nästa lönerevision, hur känns det?

– Att ta in det i lönerevisionen, ja så tror jag min chef tänker. Det blir väl någon hundralapp eller så, skrattar Christin Gerhardsson som efter många år i vården egentligen inte förväntar sig något alls.

Hoppas det sporrar andra

Lisbeth Andersson har fått beröm på Falköpings kommuns hemsida för sitt arbete med upphandlingen. 

– Nu har vi fått visa att vår kunskap är viktig och jag hoppas att det här sporrar andra att använda specialistsjuksköterskornas kompetenser, säger hon och berättar att hennes kommun har börjat se över sina sjuksköterskors specialkompetenser.  

Efter 30 år i hemsjukvården får hon i höst andra, mer administrativa, arbetsuppgifter. Och visst hoppas hon att arbetet med upphandlingen ska generera pengar i lönekuvertet.

– Ja, för vi har tagit på oss ett stort ansvar när vi bestämde vilka produkter som skulle köpas in. Det ansvaret kanske vi inte riktigt förstod då vi tog det här uppdraget som ingen annan ville ha.