Här tjänar specialistsjuksköterskor mindre än undersköterskor

Erfarna undersköterskor tjänar mer än många specialistutbildade sjuksköterskor inom Landstinget Kronoberg. När Martina Blennmyr valde att bli intensivvårdssjuksköterska fick hon sänkt lön.

– Om man ska se lönen som ett belöningsinstrument, som utgår från ens bidrag till verksamheten, hur ska vi då tolka det här?

Sjuksköterskan Margaretha Lindqvist, fackligt ombud inom intensivvården på sjukhuset i Växjö, är upprörd. Hon har gjort en kartläggning av de anställdas löner på avdelningarna för intensivvård, anestesi och operation och kommit fram till att 20 sjuksköterskor med specialistutbildning tjänar mindre än de högst betalda undersköterskorna, vars löner ligger på mellan 24 500 och 25 000 kronor i månaden. En av de lågavlönade specialistsjuksköterskorna har jobbat som sjuksköterska i mer än 20 år.

Sänkt lön efter utbildning

Iva-sjuksköterskan Martina Blennmyr arbetade på sjukhusets resursenhet innan hon valde att vidareutbilda sig. Då hade hon en månadslön på 23 700 kronor och ett lönetillägg på 3 200 kronor i månaden. Ett år senare, när hon anställdes på intensivvårdsavdelningen efter sin specialistutbildning, fick hon 24 700 kronor i månadslön, en sänkning med 2 000 kronor i månaden.

– På resursenheten fick man lönetillägg för att man skulle vara flexibel, men nu har jag ju mer ansvar och mer kompetens. Jag trivs ju på jobbet och så, men det är beklagligt att man ska behöva gå ner i lön, säger hon.

Lång kamp för kompetens

Inför kommande lönesamtal har Margaretha Lindqvist gjort landstingets ledande politiker och tjänstemän uppmärksamma på det orimliga i att fyra års utbildning inte ger en krona extra i plånboken. Hon berättar att hon kämpat och argumenterat för specialistsjuksköterskornas löner i minst 15 år och tidvis mött ett öppet utbildningsförakt från ledande politiker.

I årets avtalsrörelse har Sveriges kommuner och landsting, SKL, gått ut tydligt med att kommuner och landsting måste skärpa sig när det gäller lokal lönebildning och lönespridning.
– Utbildning har inte värdesatts av arbetsgivaren, frågan är hur det blir nu, säger Margaretha Lindqvist.

Löfte om satsning

Vårdförbundet har nyligen skrivit ett lokalt avtal med landstinget i Kronoberg, som i mångt och mycket liknar den centrala huvudöverenskommelsen. Nu fortsätter löneprocessen ute på arbetsplatserna med lönesamtal. Och nu ska det ske en satsning på specialistsjuksköterskorna, det lovar landstingsdirektören Börje Lindqvist som suckar tungt när han får frågor om specialistsjuksköterskornas löner över telefon.

Enligt honom har landstinget i Kronoberg koll på att lönerna spretar inom verksamheten och att en attraktiv arbetsgivare måste bete sig på ett annat sätt.
– Vi har totalt sett när det gäller lönebildning i landstinget inte varit tillräckligt bra på lönespridning, individuell lönesättning och att premiera dem som vidareutbildar sig, säger han.

Specialistsjuksköterskorna viktiga

Nu finns en vilja i landstingsledningen att använda lönerna som ett verktyg för utveckling av verksamheten, enligt Börje Lindqvist, som ber om att få kommande tre år på sig att bevisa detta.

Vad betyder specialistsjuksköterskorna för er?
– De betyder otroligt mycket, för att upprätthålla kvalitet och inte minst för patientsäkerheten. Vi kommer inte att kunna lösa alla historiska problem och eftersläpningar i ett enda svep, men vi ska jobba hårt på att åstadkomma en förändring.

Margaretha Lindqvist konstaterar, med erfarenhet, att hon inte tror på några vackra ord förrän hon får se förändringen på specialistsjuksköterskornas lönebesked.