Hot om uppsägningar hindrade lönesänkningar

På thoraxintensiven och andra avdelningar vid universitetssjukhuset i Lund där poänglönesystem används kan personalen andas ut. Efter förhandlingar med Vårdförbundet blir det inga sänkningar av ersättningsnivåerna, vilket arbetsgivaren ville.

? Jättebra. Hade vi inte fått behålla systemet som det är nu hade vi sagt upp oss, säger Irene Nilsen som arbetar som sjuksköterska på thoraxintensiven.

Poänglönesystemet på thoraxintensiven i Lund infördes för mer än tio år sedan. Då som nu var behovet av specialistutbildade sjuksköterskor stort. Med poänglönesystemet lyckades man få de befintliga specialistsjuksköterskorna att stanna kvar och arbeta på tider då behoven är som störst. Senare har även andra intensivvårdsavdelningar infört modellen, liksom några få vårdavdelningar.

Sades upp ensidigt

I mars i år sa arbetsgivaren plötsligt upp avtalet. Det nya avtal som föreslogs innebar att sjuksköterskorna på bland annat thoraxintensiven skulle få mellan åtta och tio kronor mindre i timmen, vilket på årsbasis skulle innebära en lönesänkning på mellan 25 000 och 30 000 kronor.

? Politikerna har höjt sina löner med tvåsiffriga procenttal, och så skulle vi sänka våra löner. Många av oss började titta efter andra jobb, andra har redan försvunnit, säger Irene Nilsen.

Kostat på

Enligt ombudsman Ingela Nygren vid Vårdförbundets Skåneavdelning var det just trycket från medlemmarna som fick arbetsgivaren att backa från sitt krav och skriva på ett nytt avtal med samma ersättningsnivåer som tidigare.

? Det känns skönt att vi lyckades så bra i förhandlingarna. Men samtidigt har det kostat på för medlemmarna att under så lång tid ha behövt leva i ovisshet om vad slutresultatet skulle bli, säger hon.