Kollektivavtalet ger tusentals kronor mer i pension varje månad

Mer än 7 000 kronor mer i pension — varje månad. Det får en kvinna med god löneutveckling som har en tjänstepension som facket har varit med och förhandlat fram, jämfört med om facket inte har varit med. För de flesta handlar det om några tusenlappar.

En av de förmåner de fackliga organisationerna har förhandlat fram är tjänstepensioner. De gör att den månatliga pensionen blir minst dubbelt så stor som om man bara hade den allmänna statliga pensionen. Det visar en rapport som TCO presenterade i dag.

Också med en tjänstepension som inte är kollektivavtalsbunden får man bra pension. Men inte lika bra som om facket har förhandlat fram den.

Lägre förvaltningskostnad

Hela förklaringen är att förvaltningskostnaderna är lägre för de kollektivavtalsbundna pensionerna. Det handlar i och för sig bara om några tiondelar av en procent i skillnad, men med tanke på att de tas ut i 40 år blir summan av summorna stor.

– Avgifterna betyder mer än man tror, säger Lena Orpana, statistiker på TCO. En tiondels procent låter kanske inte mycket men skillnaderna ger de här utfallen.

Att kvinnor gynnas extra av de kollektivavtalade pensionerna beror på att de är könsneutrala. Kvinnor lever i genomsnitt längre, men får i det här systemet ändå lika stor månadspension som männen.

Några exempel

Ingångslön 25 000 kronor. Slutlön 45 000 kronor. Varje månad får en man med kollektivavtalad tjänstepension (ITP, trad/fond) 2 800 kronor mer i månaden i pension, en kvinna 4 700 kronor mer än med en icke kollektivavtalad tjänstepension.

Ingångslön 25 000 kronor, slutlön 55 000 kronor. Varje månad får en man med kollektivavtalad tjänstepension (ITP, trad/fond) 4 100 kronor mer i månaden i pension, en kvinna 7 100 kronor mer än med en icke kollektivavtalad tjänstepension.

Har man ingen kollektivavtalad tjänstepension alls får man nöja sig med den allmänna pensionen. Den ger runt 16 000 i månaden i dessa räkneexempel.