Lön.”Vi har försökt sätta ner foten”
Bjurholms kommun har Sveriges bästa äldreboenden, men sämst sjuksköterskelöner. — Ibland lockas man av att gå tillbaka till den gamla lönetrappan, säger Birgit Bergman.
Det är ett imponerande arbete som hon och hennes sju kolleger gör. Bjurholm är inte bara Sveriges minsta kommun sett till antalet invånare, man hamnar också på sista plats när det gäller löneläget. Ändå får äldreomsorgen toppbetyg av de äldre, 2010 hamnade man på första plats i Socialstyrelsens nationella brukarundersökning.
— Det är vår lön för mödan. Tyvärr räcker det inte när räkningarna ska betalas, säger Birgit Bergman.?
Egentligen är hon distriktssköterska, men det syns inte på lönen trots att hon har sådana arbetsuppgifter.
De äldre är uppenbarligen helnöjda, sjuksköterskorna är det inte. I flera år har Vårdförbundet försökt få den individuella lönesättningen att fungera men här finns fortfarande inte ens lönekriterier, bara luddiga, övergripande mål.?
— Det finns ingen sporre till att göra ett bra jobb, vi vet inte ens vad arbetsgivaren vill att vi ska göra, säger Birgit Bergman.?
Lönesamtalet är ett besked som inte motiveras, ”så här långt räckte potten”, och det skiljer bara någon hundralapp mellan vad medarbetarna får.?
Det har heller inte hjälpt att Vårdförbundet gång på gång har pratat med personalchefer, äldreomsorgschef och kommunpolitiker om bristen på både lönekriterier och verksamhetsmål. Efter en stunds självkritik har allt blivit som vanligt igen. Men nu har i alla fall kommunalrådet Ingemar Nyman (M) lovat att ta fram mål för verksamheten efter att kommunens revisorer reagerat.?
Ändå slåss sjuksköterskorna på orten om jobben. Nyligen utannonserades en nattjänst och det var många som sökte.?
— Arbetsgivaren behöver inte ta tag i problemet när det finns personal att välja och vraka mellan. I en så här liten kommun är det hela tiden ekonomin som styr.??
Samtidigt är det inte så lätt för den som är missnöjd att byta jobb på en liten ort med långa pendlingsavstånd, till Umeå är det sex mil. Birgit Bergman tror att många är kvar fast de vill sluta och vittnar om ett slags Gnosjöanda i Bjurholm som gör att man biter ihop. Kanske alldeles för länge. ?
— Givetvis har vi ett eget ansvar. Vi har också försökt sätta ner foten men det händer inget. ?
Sjuksköterskorna har försökt få upp lönen genom att ta på sig mer ansvar, till exempel för rekvisitioner och för läkemedelsrummet, men inte heller det har gett mer. Därför sade de nyligen nej till att ta på sig ansvaret att vara huvudhandledare för sjuksköterskestudenter, gränsen var nådd. ?
Hur påverkas ni av att det i stort sett inte finns någon löneutveckling??
— Det påverkar allt. Från arbetsglädjen till känslan för att arbetet är viktigt. Det som kompenserar är kontakten med de gamla, anhöriga och deras tacksamhet, säger Birgit Bergman som också är förtroendevald.?
Betald specialistutbildning och schyssta arbetstider som är Vårdförbundets två tyngsta frågor i årets centrala förhandlingar med SKL är inte det viktigaste här. Det är lönen.?
— Vi ligger så långt efter. Lönen borde upp minst 1 500 till 2 000 kronor. ?
Hon poängterar att hon är för individuell lönesättning, samtidigt är det lätt att bli uppgiven.?
— Det vore ett steg tillbaka i utvecklingen att återinföra den gamla lönetrappan. Samtidigt är det lockande emellanåt, särskilt när en del medlemmar inte verkar vilja något annat, säger Birgit Bergman. ?
Trots den utbredda misstron mot arbetsgivaren har hon själv fortfarande hopp om att det ska gå att förändra. Även i Bjurholm. Att prata med Vårdfokus ser hon som ett sätt att påverka. Nu verkar politikerna komma till skott med en målbeskrivning, ett viktigt delmål som kan ligga till grund för lönekriterier. ?
— Och så fick jag fara på kurs om individuell lönesättning på betald arbetstid. Hoppas bara att jag får användning för kunskaperna.