LÖNER. »Hotet har skapatstor oro i vården«

Vårdförbundets ordförande Anna-Karin Eklund är lättad över att avtalet med SKL, inte sägs upp. »Det enda rimliga beslutet«, säger hon.

I höstas flaggade de ledande politikerna i skl, Sveriges kommuner och landsting, för att de funderade över att säga upp avtalet med Vårdförbundet i förtid. »En krigsförklaring mot Vårdförbundet«, kommenterade Anna-Karin Eklund då. I mitten av december kom deras beslut: Avtalet får löpa avtalstiden ut.?

– skl:s hot att säga upp avtalet var ogenomtänkt och har helt i onödan skapat stor oro i vården. Det är bra att de har tagit sitt förnuft till fånga, säger Anna-Karin Eklund.??

Enligt Anders Knape, ordförande (m) för skl, är det landstingen som har avgjort frågan.?

– Våra medlemmar har rekommenderat oss att inte säga upp avtalet. Nivån är för hög, men de vill inte äventyra den positiva utvecklingen i svensk sjukvård och den fungerande lokala lönebildningen, säger Anders Knape, ordförande för skl.??

Bakom konflikten 2008 låg ett missnöje med löneutvecklingen i jämförelse med andra tjänstemän. Medan andra från 2004 hade fått i genomsnitt 3,4 procent mer i lön fick Vårdförbundets medlemmar 2,9 procent. Avtalet som sedan skrevs under innebar bland annat att löneökningen under 2008 skulle vara minst 4 procent. ?

Det målet nåddes också, Vårdförbundets medlemmar fick i genomsnitt 4,7 procent mer i lön.?

Men ett avtal handlar om mer än procentsatser. Det rådde i Vårdförbundet ett starkt missnöje med hur lönebildningen gick till lokalt.?

– Det har blivit något bättre, säger Vårdförbundets chefsförhandlare Kerstin Sjöström. Men en förutsättning för att den utvecklingen skulle fortsätta var att avtalet fullföljdes. Så det är skönt att skl lät bli att säga upp avtalet.??

Kerstin Sjöström påpekar att Vårdförbundets medlemmar har tagit ett stort ansvar för Sveriges hälso- och sjukvård.?

– De neddragningar som nu drabbar vården innebär att medlemmarna utsätts för försämringar när det gäller arbetstider och arbetsmiljön i övrigt. Ett uppsagt avtal hade bara varit för mycket, säger Kerstin Sjöström.??

Trots att löneutvecklingen nu är något bättre räcker det inte, anser Vårdförbundet.?

– Medlemmarna är felavlönade. Det måste till en värderingsförändring av högskoleutbildade medlemmar inom kvinnodominerade områden. Vi hoppas nu att skl:s ställningstagande kan leda till ett konstruktivt arbete för att säkerställa vårdens verksamhetsutveckling och personalförsörjning i framtiden, säger Anna-Karin Eklund.