Privatavtal. Nu kan du ställa större krav på löneprocessen

Ett nytt avtal för 4 000 privatanställda medlemmar ger dig rätt till tydliga lönekriterier och lönesamtal. Du ska också få en motivering till din nya lön.??

Avtalet är inte nivåbestämt, trots att sifferlösa avtal fungerat dåligt inom den privata vården. Löner har på flera håll satts godtyckligt och utan motivering.?

Men nu finns tydliga krav inskrivna i avtalet på hur löneprocessen ska gå till ute på arbetsplatserna. Som anställd har du rätt att få information om företagets ekonomi och om de lönekriterier som visar vad arbetsgivaren värderar. Du ska också få chansen att diskutera din lön och få en motivering till den nya lönen. Bland annat. ??

— Här finns en win-win situation. För företagarna kan lönen bli ett verktyg för att öka produktiviteten. Som medarbetare kan du påverka din lön med din arbetsinsats, säger Oskar Falk, ombudsman på Vårdförbundet.?

Om ett företag inte sköter löneprocessen på rätt sätt är det ett brott mot avtalet. Då kan de centrala parterna gå in och förhandla fram en nivå för just det företaget.?

Det nya avtalet berör medlemmar inom privat äldreomsorg, vård, behandlings- och omsorgsverksamhet inom avtalsområde E och F. Det kan bli vägledande för övriga privatavtal.