Vad händer med lönerna?

Vårdförbundet förhandlar inte om ett nytt centralt löneavtal för sina medlemmar i år, men sitter ändå i förhandlingar. Vad handlar det om?

Vårdfacket har träffat Markus Gustafsson, chef för arbetsgivaravdelningen på Sveriges kommuner och landsting, skl.

Påverkas Vårdförbundets medlemmar trots att förbundet redan har ett centralt avtal och därför inte förhandlar med SKL om några löner i år?

– Vårdförbundet finns med i diskussionerna när det handlar om skrivningar i avtalet och de allmänna bestämmelserna. Då är det viktigt för oss att höra Vårdförbundets synpunkter. Om årets förhandlingar påverkar lönenivån för Vårdförbundets medlemmar är dock svårt att säga något om.

Tycker du att 2,0-2,5 procent, som Vårdförbundet fått i många landsting, är en skälig genomsnittlig lönehöjning med tanke på landstingens goda ekonomi, samtidigt som Kommunal fått ungefär en procent mer?

– Man måste se det ur ett individperspektiv. En del får mer än 2,0-2,5 procent. Sedan handlar det om helheten. En tiondels höjning kanske inte betyder så mycket för den enskilde, men totalt blir det mycket pengar för landstinget eller kommunen. Och lika väl som jag förutsätter att det var rätt att ge Vårdförbundets medlemmar stora lönehöjningar för några år sedan, lika rätt har det varit med lägre höjningar de senaste åren.

Många av Vårdförbundets medlemmar reagerar på att undersköterskor inte bara hinner i kapp utan även får högre löner. Vad tycker du om det?

– Att till exempel en äldre och erfaren undersköterska får en högre lön än en ung och relativt färsk sjuksköterska tycker jag inte är så underligt, men om undersköterskor som kollektiv går förbi, då tycker jag att det är konstigt.

Om det blir så att undersköterskor får lika hög eller högre lön än sjuksköterskor, finns det en risk för att färre vill gå vidare till sjuksköterskeutbildningen om det inte lönar sig lönemässigt?

– Självklart är lönen viktig, men jag hoppas att arbetsuppgifterna lockar. Vi har inte heller fått några signaler om att det skulle finnas några rekryteringsproblem.

Det finns en stark kritik mot att många arbetsgivare inte följer skrivningarna i avtalet om lönesamtal och att lönen ska sättas utifrån bland annat bidrag till verksamhetens utveckling. Vad kan SKL göra?

– Vi har hört den kritiken, inte bara från Vårdförbundet utan även från andra organisationer. Först får vi sätta oss ned med Vårdförbundet för att gå igenom vad som inte fungerar och var. Sedan måste vi ta en diskussion med de berörda landstingen och kommunerna. Självklart är det inte bra om det inte fungerar.

Ser du någon risk med att missnöjet med avtalet kan leda till att Vårdförbundet säger upp det, till exempel till nästa år?

– Avtal kan sägas upp, det ingår i förhandlingssystemet. Vi ska göra vad vi kan för att värna avtalet och systemet och vi har inte sett några tecken på att Vårdförbundet vill säga upp avtalet.