Arbetstider viktiga i årets förhandlingar

Även om Vårdförbundet inte har några centrala löneförhandlingar i år pågår förhandlingar som berör alla medlemmar, bland annat om arbetstiden.

I det löneavtal som Vårdförbundet tecknade förra året fanns inte de allmänna bestämmelserna, AB, med. Eftersom det bara har funnits ett gemensamt AB-avtal inom hälso- och sjukvården tas de i stället upp i år, samtidigt som övriga stora förbund inom hälso- och sjukvården (Kommunal, Lärarförbundet, några Sacoförbund och Kommunaltjänstemannaförbundet SKTF) genomför sina löneförhandlingar.

I årets AB-förhandlingar samarbetar Vårdförbundet med bland annat Läkarförbundet och SKTF. När det här skrivs finns även diskussioner om att ta med Kommunal i det samarbetet.

Några formella krav har ännu inte förts fram av Vårdförbundet till arbetsgivarna Landstingsförbundet och Kommunförbundet. Däremot har ett antal frågor diskuterats inom OFR, Offentliganställdas råd, där Vårdförbundet, Lärarförbundet och sktf finns med som medlemmar.

Gamla värderingar
– Dagens AB bygger på gamla värderingar. Vi vill ha en total översyn så att avtalet bättre stämmer överens med det synsätt som finns i dag, säger Vårdförbundets chefsförhandlare Mats Björck.

En viktig fråga som kommer att tas upp är arbetstiden.

Nuvarande avtal har centralt bestämda tidsregler. Vårdförbundet vill ha en förändring som innebär att man till exempel ska kunna komma överens om en lokal, ja även individuell, veckoarbetstid.

Förbundet vill även ha förändringar när det gäller deltidsanställda och jourtid. Här hänvisas bland annat till ett EU-direktiv som säger att man inte får diskriminera deltidsanställda och till en ny dom i EU-domstolen. Den domen säger att all arbetstid där den anställde är bunden till arbetsplatsen ska räknas som arbetstid, även jourtid. Enligt ab är det inte arbetstid, utan jourtid. Vårdförbundet vill också ha bort bestämmelsen om förskjuten arbetstid.

En annan viktig fråga är arbetsgivarens möjlighet till avstängning med eller utan löneförmåner. Vårdförbundet vill att den paragrafen ska tas bort ur AB.

– Vi har sett ett antal fall där regeln missbrukats och resulterat i personliga tragedier. Dessutom finns frågan med i andra bestämmelser, bland annat i lagen om anställningsskydd, säger Mats Björck.