»Det kan strida mot avtalet«

? Att ha fasta ersättningar för tjänsteår verkar vara att införa en lönetrappa. Om man har kriterier av det här slaget ? fast ingångslön och fasta tillägg ? och sedan tillämpar dem, strider det mot det individuella avtal som vi har med Landstingsförbundet, säger Vårdförbundets chefsförhandlare Carl Falck.

Peter Hattendorff, förhandlare på Landstingsförbundet, anser inte att en gemensam ingångslön för nyutbildade strider mot avtalet.

? Det finns ju inte någon möjlighet att bedöma hur sjuksköterskan bidrar till verksamhetens utveckling, det som är grunden för den individuella lönen, säger han.

Däremot är han litet tveksam till tilläggen.

? Om någon tidigare har arbetat som undersköterska hos samma arbetsgivare, och lönesatts individuellt utifrån sitt arbete då, skulle det kunna finnas skäl till att differentiera lönen och inte ha fasta tillägg i kronor, säger han.