Hindrades i sitt fackliga uppdrag – nu får de ersättning: ”De tyckte övertid på helgen var en detalj”

Åtta förtroendevalda på Danderyds sjukhus har fått ekonomisk ersättning på 15 000 kronor var efter en tvist med arbetsgivaren. Vårdförbundet ansåg att de hindrats att utföra sitt fackliga uppdrag. Förbundsombudsman Roger Svalhede beskriver det som en allvarlig kränkning av skyddsombudens rättigheter.

I oktober 2024 informerade ledningen på Danderyds sjukhus om en ”tillgänglighetssatsning” via ett pressmeddelande på intranätet. För att minska köerna skulle vissa enheter genomföra fler operationer per dag och även ta emot patienter på lördagar.

Under en begränsad period hoppades man öka vårdproduktionen med tio procent inom bland annat kvinno-, ortoped-, kirurg- och hjärtklinikerna samt operation och iva. Detta skulle ske med ”befintlig kapacitet”, det vill säga utan extra personalresurser.

– För våra medlemmar innebar det att springa snabbare och att jobba övertid på helgen, säger Jenny Westerlund.

Tillsammans med Josefine Lundqvist är hon huvudskyddsombud för Vårdförbundet på sjukhuset. De reagerade på att satsningen kommunicerades i ett pressmeddelande och att det varken tagits upp på samverkansmöte med facket eller förhandlats enligt medbestämmandelagen, MBL.

– Arbetsgivaren tyckte helt enkelt inte att det var en särskilt stor förändring, utan en detalj. Det säger något om synen på våra yrkesgrupper och tydliggör att man planerar att bemanna verksamheten genom övertid. Det visar hur normaliserat övertidsuttaget är och att de vet att folk ställer upp, säger Josefine Lundqvist.

Borde gjort riskbedömning

I tvisteförhandlingen som följde anklagade facket arbetsgivaren för att ha brutit mot medbestämmandelagen, arbetsmiljölagen, det lokala samverkansavtalet samt förtroendemannalagen.

– Vi är en del i det partsgemensamma arbetet som rör arbetsmiljö och förändringar. Men det här nådde inte oss i tid och hindrade oss därför i vårt fackliga uppdrag, säger Josefine Lundqvist.

I protokollet, som Vårdfokus tagit del av, står att tillgänglighetssatsningen ”motsvarat en verksamhetsförändring som enligt gängse former omfattas av förhandlingsskyldighet” och att ”centrala och lokala skyddsombud skulle informerats och involverats genom riskbedömningar”.

– Då hade vi i haft möjlighet att prata med våra medlemmar och kanske kunnat verka för ett kollektivavtal kring extra ersättningar. För även om arbetsgivaren sade att övertiden skulle baseras på frivillighet så handlade det ju inte om volontärarbete, säger Jenny Westerlund.

Erkänner bristande rutiner

Arbetsgivaren hävdar, enligt protokollet, att satsningen i realiteten blivit betydligt mer begränsad än vad som framstått i pressmeddelandet, men medger att man borde informerat och involverat facket.

Parterna kom överens om en ekonomisk ersättning till Vårdförbundet på 50 000 kronor och att åtta berörda förtroendevalda skulle få 15 000 kronor var. Personlig ersättning av det här slaget är sällsynt, enligt förbundsombudsman Roger Svalhede, som deltog i förhandlingarna.

– Det är allvarligt att våra förtroendevalda och skyddsombud hindras att företräda sina medlemmar och det är viktigt att de får kompensation för den kränkning av deras rättigheter som det innebär, säger han.

Jon Larsson, förhandlingschef på Danderyds sjukhus, skriver i ett mejl till Vårdfokus att det som skett är ”beklagligt och inget som hör till vanligheterna”.

En workshop där fack och arbetsgivare ”försökt identifiera utvecklings- och förbättringsområden i samverkansprocessen” har redan anordnats och under våren kommer ”ett flertal aktiviteter i form av bland annat utbildningar för arbetsgivarföreträdare och förbättrade rutiner och underlag” att hållas. Även de månatliga partsgemensamma beredningsmötena har vidareutvecklats, enligt Jon Larsson.

– På Danderyd finns en lång historik av tätt partsgemensamt samarbete. När vi som arbetsgivare brister i våra skyldigheter vill vi också ta ansvar för detta. Vi fick anledning att se över våra rutiner och processer eftersom vi sätter stort värde i att göra saker korrekt, och vi arbetar aktivt för ett inkluderande och fungerande samverkansklimat, skriver han.

Josefine Lundqvist och Jenny Westerlund säger att de redan upplevt förbättringar och ser tvisten som en nystart.

– Arbetsgivaren har tydligt kommunicerat att något sådant här inte ska hända igen. Nu blickar vi framåt – det här ska bli bra. Men sådana här processer tydliggör att vi har en viktig roll. Alla tar patientens perspektiv, men Vårdförbundet och vi förtroendevalda måste också ta medarbetarnas perspektiv, säger Jenny Westerlund.