Kortare arbetstid och mer pengar för 7000 medlemmar i privat sektor

En extra ledig dag per år och mer pengar i lönekuvertet. Det är resultatet av ett nytt avtal mellan Vårdförbundet och Almega och Vårdföretagarna som börjar gälla nästa år. Samtidigt för parterna fortsatta samtal om en ny modell för ersättning vid arbete på obekväm arbetstid, beredskap och förskjuten arbetstid.

I god tid innan de nuvarande avtalen mellan Vårdförbundet och arbetsgivarorganisationerna Almega och Vårdföretagarna löper ut har parterna under våren haft samtal för att säkra hållbara villkor för medlemmar inom den privata vårdsektorn. Nu har parterna slutit nya avtal för fyra branscher: Företagshälsovård (D), Hälso- och sjukvård (E), Äldreomsorg (F) och Ambulans.  Vårdföretagarna är den privata arbetsgivarorganisation som samlar flest av Vårdförbundets medlemmar i privat sektor.

Förkortad arbetstid – en dag per år

Vårdförbundet har länge kämpat för bättre villkor för att medlemmar ska orka jobba hela livet utan att det går ut över hälsan. Inte minst under fjolårets konflikt med SKR och Sobonoa så lyftes den frågan.  I avtalet med Almega och Vårdföretagarna finns nu arbetstidsförkortning med.  Arbetstidsförkortningen innebär att arbetstagarna får en dag extra ledighet per år som antingen kan tas ut som en helledig dag eller som två halvdagar. Det är bättre villkor än i regionerna, säger Sineva Ribeiro, ordförande i Vårdförbundet.

− Att vi nu har fått igenom en dags arbetstidsförkortning för alla är ett viktigt steg framåt. Men vi är inte klara. Vi kommer att fortsättera driva på för att arbetstiden ska kortas ytterligare, säger Sineva Ribeiro.

Vad är målet?

− Att få ned veckoarbetstiden. Att få kortare arbetstid är en viktig lösning, så fler kan jobba heltid utan att bli utslitna. Det har flera av våra rapporter visat. Och även nu i PWC:s senaste rapport framgår det att 69 procent av sjuksköterskorna ser arbetstid som en viktig fråga för att orka jobba ett helt yrkesliv.

Höjt ob-tillägg och flexpension

Andra förbättringar i det nya avtalet är höjt tillägg för obekväm arbetstid, fortsatt avsättning till flexpension och bättre villkor för deltidsanställda – som nu får övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie arbetstid.

Parterna har också kommit överens om att införa en ny modell för ersättning vid arbete på obekväm arbetstid, beredskap och vid sena ändringar i schemat, så kallat förskjuten arbetstid. Hur detaljerna för det ska se ut är dock inte bestämt, arbetet och samtalen kring det fortsätter under hösten

− Det handlar bland annat om att sätta så kallade divisorer, värden för hur till exempel obekväm arbetstid och förskjuten arbetstid ska beräknas. Vårdförbundet har länge yrkat på att, eftersom det ingår för våra medlemmar att jobba på obekväm arbetstid som helg, kväll och nätter, ska det oavsett hur schemat ser ut ingå i grundlönen.  Som det ser ut i dag kan en arbetstagare som till exempel blir sjuk på julafton förlora flera tusen kronor. Det är inte rimligt, säger Sineva Ribeiro.

Nuvarande avtal gäller till 31 december 2025 och de nya avtalen avses träda i kraft
1 januari 2026 och löper ett år i taget. Förändringar gäller från 1 juni 2026.