Lättnad på S:t Görans sjukhus efter besked om ob-ersättningar
Nu backar ledningen på S:t Görans sjukhus och förlänger dagens poängmodell till september 2026. ”Det är en lättnad för våra medlemmar och för oss. Vårt mål har alltid varit att värna deras rätt till en skälig ersättning”, säger Anna Linder Axeheim, huvudskyddsombud för Vårdförbundet.
Det har blåst hårt kring ledningen på S:t Görans sjukhus de senaste veckorna. I sociala medier och i pressen har medarbetare uttryckt sitt missnöje med den nya poängmodellen som skulle träda i kraft i januari 2026 och som skulle innebära sänkta ob-ersättningar på tusentals kronor i månaden för sjuksköterskor och undersköterskor.
Omtag kring ob-ersättningar
Ett femtontal sjuksköterskor har sagt upp sig i protest, några av dem i solidaritet med sina undersköterskekollegor som skulle förlora mer eftersom ob-ersättningen beräknas procentuellt som en andel av grundlönen.
Efter kritiken meddelade ledningen den 30 september att de skulle ta ett omtag kring poängmodellen. Den 8 oktober kom en närmare beskrivning av vad det innebär och att man nu låter dagens modell förlängas till och med september nästa år. De tillsätter också en arbetsgrupp med bland andra fackliga representanter som ska ta fram förslag till kommande förhandlingar.
Beskedet välkomnas av Anna Linder Axeheim och Tina Edengrim, som båda är huvudskyddsombud för Vårdförbundet på sjukhuset.
– Det är en lättnad för våra medlemmar. Vi värnar deras rätt till en skälig ersättning för det arbete som de gör, säger Anna Linder Axeheim.
Poängmodellen i korthet:
Lokalt kollektivavtal som reglerar ersättningen för obekväm arbetstid, förskjuten arbetstid samt övertid.
Ju mer obekväm arbetstiden är, desto högre poäng är tiden värd. Tex. är en ”kontorstimme” värd 1,0 poäng, medan en vardagskväll är värd 1,3 poäng och en lördagskväll är värd 1,7 poäng i dagsläget.
Ersättningen beräknas i procent på grundlönen där 1 poäng är värd en timlön.
165 poäng berättigar grundlön för en månad.
Poängen du samlat in kan du ta ut antingen i monetär ersättning (1 poäng = en timlön), eller i ledig tid (1 poäng = 1 timme ledighet).
Ansträngd ekonomi
De senaste veckorna har varit turbulenta även för huvudskyddsombuden som försökt hänga med i alla turer. De har suttit i extra samtal med ledningen och haft många kontakter med medlemmar.
Arbetet med att formulera det nya kollektivavtalet, där den så kallade nya poängmodellen ingår, har pågått i över ett år.
– Ledningen meddelade redan våren 2024 att ekonomin var ansträngd, att de behövde dra ned på personalkostnader och att poängmodellen med sin procentuella ersättning blivit för dyr, säger Anna Linder Axeheim.
Tina Edengrim fyller i:
– Det blev rabalder redan då. Medarbetare ifrågasatte varför det bara skulle sparas på sjuksköterskor och undersköterskor, säger Tina Edengrim.
Uppskattad poängmodell
Från början ville arbetsgivaren göra justeringar i befintligt avtal, men efter att de fackliga företrädarna motsatt sig det sades hela kollektivavtalet upp av arbetsgivaren i december 2024.
– Vi ville inte ge bort det vi en gång vunnit i nuvarande avtal utan att få något tillbaka. Jag brukar jämföra det med att arbetsgivaren ville plocka russinen ur kakan. Vi ville även få en chans att få in delar av HÖK 24, och senare HÖK 25, i det nya avtalet, säger Anna Linder Axeheim.
De gav sig in i förhandlingarna med vetskapen om att det fanns stora risker.
– Poängmodellen är väldigt uppskattad av medarbetarna och vi varnade arbetsgivaren att om den togs bort eller försämrades markant fanns det risk att medarbetare skulle ta sitt pick och pack och dra till något annat sjukhus. Så är det när man arbetar i en storstad. Därför var det extra viktigt att få in andra värden också i avtalet, säger Tina Edengrim.
Har inte fått ut lönelistor
I arbetet har de använt sig av referensgrupper med medarbetare för att få så mycket kunskap som möjligt.
– Det är lite komplicerat eftersom Capio är en privat arbetsgivare och vi inte får ut lönelistor och liknande. Men vi har ändå försökt att begära ut så mycket som vi kunnat och granskat allt kritiskt.
De har också fått hjälp av ombudsmännen på Vårdförbundet att ta fram fakta, statistik och underlag.
– De har varit ett stort stöd för oss, säger Tina Edengrim.
Barnmorskeförbundet har varit kritiska till att de inte fått vara med i förhandlingarna, hur ser ni på det?
– Vi har pratat med SRAT och vi har haft en barnmorska med i referensgruppen. Men arbetsgivaren har varit tydlig med att det inte blir några klinikbundna poängtabeller, utan samma för alla.
”Det minst dåliga alternativet”
Det nya kollektivavtalet skrevs under den 11 september och det var i samband med det som reaktionerna på de sänkta ob-ersättningarna började komma.
Kände ni er nöjda med avtalet när det väl blev klart?
– Det var det minst dåliga alternativet under de förutsättningar vi fick. Arbetsgivaren gick var tydlig med att enda chansen att få behålla poängmodellen var med sänkta ersättningar. Vårdförbundet har kämpat sedan dag ett för att minimera påverkan på enskilda individer och vi lyckades genom trägen förhandling få ned besparingen till en tredjedel av arbetsgivarens ursprungsförslag, säger Anna Linder Axeheim.
– Ob-tillägget är ersättning för just obekväm arbetstid. Personalen slet hund under pandemin och sedan får de sänkt månadsinkomst. Det är klart att de blev besvikna, säger Tina Edengrim.
Fick till arbetstidsförkortning
Vilka andra värden fick ni med i det nya kollektivavtalet?
– Arbetstidsförkortning från HÖK 24 för de som jobbar 10 procent natt. Det kan tyckas självklart, men det har inte applicerats inom poängmodellen tidigare. De nya skrivelserna från HÖK 25 om övertid och förskjuten arbetstid för när ersättning ska utgå och ett förtydligande om att förskjuten arbetstid är dyrare på ledig dag, samt en liten höjning av övertidsersättningen, säger Anna Linder Axeheim.
Tina Edengrim berättar att de också förtydligat arbetsgivarens skyldighet att erbjuda 165 poäng per kalendermånad (där 165 poäng utgör medarbetarens grundlön) och stärkt arbetstagarens rättigheter att få arbeta hela sitt arbetstidsmått.
Ledningen vill se hållbara förslag
Vårdfokus har sökt ledningen på S:t Görans sjukhus som dock inte vill medverka i en intervju. I ett mejlsvar skriver de i stället att:
”Som vi tidigare berättat gör vi ett omtag i arbetet kring Poängmodellen, utifrån de reaktioner som kommit men även de många förslag och idéer som lyfts fram senaste veckorna. En arbetsgrupp har startat på sjukhuset som fått i uppdrag att arbeta vidare med frågan. Därför kommer Poängmodellen som den tillämpas nu, att förlängas till september 2026 för att ge arbetsgruppen förutsättningar att komma fram med hållbara förslag framåt”.
Vidare skriver de att inga grundlöner har påverkats eller minskat och att sjukhusets ob-ersättningar överlag är fortsatt mer förmånliga än övriga sjukhus i regionen.
Nu får Anna Linder Axeheim och Tina Edengrim ladda om för nya förhandlingar längre fram.
– Vi ser fram emot en ny förhandlingsframställan och att få delta i den nya arbetsgruppen. Det känns bra att medarbetarna har blivit lyssnade på, säger Anna Linder Axeheim.