»Ledningen för Karolinska sjukhuset är maktfullkomlig«

Oförskämt! Hotfullt! Vårdförbundet på Karolinska sjukhuset utanför Stockholm är upprört över ett brev om bolagisering som alla anställda har fått från sjukhusledningen och kallar ledningen maktfullkomlig.

Krocken verkar tydlig mellan ledningen för Karolinska sjukhuset och Vårdförbundet och Kommunal. Orsaken är ett brev om bolagisering som ledningen skickat ut till alla anställda. I brevet, undertecknat av sjukhusdirektören Maj-Len Sundin, erbjuds personalen anställning inom Karolinska sjukhuset ab. Detta trots att något sådant företag inte finns och att landstingspolitikerna inte ens beslutat om bildandet av något bolag.

Det de anställda främst protesterar mot är dels att den som inte vill bli anställd i bolaget (som inte finns) ska meddela det genom att skicka in den bifogade blanketten till personaldirektören. På blanketten står: »Jag accepterar ej erbjudandet om anställning inom Karolinska sjukhuset ab och medger ej att mitt anställningsavtal övergår från Stockholms läns landstings förvaltningsorganisation till Karolinska sjukhuset ab.« Dels brevets avslutning om man svarar nej: »Du har då formellt kvar ett anställningsförhållande med landstinget. Stockholms läns landsting kan dock inte garantera att Du erhåller ett nytt arbete inom landstinget.«

Rädda och upprörda
– Våra telefoner är nedringda av upprörda och rädda medlemmar. De upplever brevet som både oförskämt och hotfullt, säger Vårdförbundets Lisa Runeqvist.

Hon är orolig för att sjukhusledningens brev innebär att den som inte accepterar erbjudandet om anställning inom Karolinska sjukhuset ab blir registrerad.

Men bara drygt två procent av personalen har sagt nej eller avvaktar. Är de anställda verkligen så upprörda?

– Många vågar inte reservera sig av rädsla för att råka illa ut om de gör det, säger Lisa Runeqvist.

Vårdförbundets sektion på KS och Kommunal, som båda är negativa till en bolagisering, har reagerat hårt på brevet. De protesterar mot att ledningen skickat ut ett brev eftersom politikerna ännu inte fattat något beslut om bolagisering. De två facken skriver: »Vi menar att frågan är hypotetisk och ej kan ställas i dagsläget, först måste vi veta politikernas beslut – vad ska vi annars ta ställning till?« De uppmanar därför medlemmarna att svara ledningen med motfrågan: »Vad ska jag ta ställning till när jag inte vet vad politikerna tänker besluta?«

Brev till politikerna
Vårdförbundet och Kommunal på ks har också skickat ett brev till landstingspolitikerna, med kopia för kännedom till sjukhusdirektör Maj-Len Sundin och personaldirektören Agneta Wiklund.

I brevet sägs att ledningens brev känns som ett hot om uppsägning om man inte accepterar och man frågar om sjukhusledningen verkligen får ställa en fråga på detta sätt.

Maktfullkomlighet
Frågan har också tagits upp i sjukhusets personaltidning. Där skriver Maj-Len Sundin att facket fått vara med i formuleringen av brevet.

– Formuleringen kom upp och vi var kritiska till den, ändå väljer ledningen att ha kvar den, konstaterar Lisa Runeqvist.

– Man har också sagt att det är samma formulering som funnits i samband med bolagisering av andra sjukhus i Stockholm, men man glömmer då att vi även då var negativa till den. Sjukhusledningen har gång efter gång talat om vikten av att de anställda ska få vara med och påverka, men vi känner inte att vi får det. I stället upplever vi en allt större maktfullkomlighet från ledningen.