Mer betalt – då kom sjuksköterskorna

Genom en satsning på högre löner har Malungs kommun lyckats rekrytera sjuksköterskor till alla vakanta tjänster.

Att lönen har betydelse för rekryteringen är tydligt i Malungs kommun. I våras, när det saknades nio sjuksköterskor, bestämde sig kommunledningen för att göra en stor lönesatsning. Bland annat höjdes ingångslönen för nyutexaminerade till 18 000 kronor och en lönetrappa efter erfarenhet infördes, upp till 22 000 kronor. I paketet ingick också ett extra lönetillägg på 1 500 kronor för den som arbetar natt och möjlighet att höja sysselsättningsgraden från 64 till 80 procent.

I dag, ett drygt halvår senare, finns facit. Alla vakanser är tillsatta från och med början av januari, bland annat av före detta Malungsbor som flyttat hem.

Önskeschema införs
– Självklart beror det på lönesatsningen, säger Vårdförbundets företrädare Inger Einarsson.

Hon är mycket nöjd med arbetsgivarens satsning, och då inte bara de höjda lönerna. En ny arbetstidsmodell med önskeschema håller också på att genomföras. Tillsammans innebär åtgärderna att arbetsmiljön avsevärt förbättrats.
– Kommunen har också insett behovet av fortbildning. I början av februari arrangerar den en rikskonferens för verksamhetschefer inom kommunerna, medicinskt ansvariga sjuksköterskor och kommunanställda sjuksköterskor, berättar Inger Einarsson.

Syftet med konferensen är bland annat att ge en fördjupad kunskap om vårdens och omsorgens innehåll, diskutera behovet av en bra arbetsmiljö och att lyfta fram olika framtidsfrågor.