Nätverk viktigt för chefen

3 februari 2006

»Det räcker inte med att rekrytera kvinnor för att öka andelen kvinnliga chefer«, säger Annika Vänje som har skrivit en doktorsavhandling om kön, organisation och ledarskap. För att förändras måste en organisation arbeta med fyra dimensioner: Strukturer som till exempel karriärsystem, Interaktioner som nätverk, Symboler som klädsel, samt på en individnivå. För att göra karriär tyckte deltagarna i studien att det var viktigt att ingå i nätverk, att vara man, att våga ta risker och att vara handlingskraftig. Avhandlingen heter: Knäcka koderna. Praxis kring kön, industriell organisation och ledarskap, institutionen för arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet.

Senaste jobben

Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida