Nu är det upp till bevis för arbetsgivarna när det gäller lönerna?

Vi vet att det finns ett stort missnöje med löneökningstakten och att det går för långsamt för arbetsgivarna att genomföra avtalets intentioner. Men förbundsstyrelsen har ändå valt att inte säga upp avtalet, säger Vårdförbundets ordförande Anna-Karin Eklund.

Avtalet mellan Vårdförbundet och arbetsgivarorganisationerna för kommuner och landsting är ett tillsvidareavtal. Det finns alltså ingen fixerad slutpunkt. Däremot kan parterna säga upp avtalet en gång om året. En sådan uppsägning måste ske senast den 1 november; avtalet upphör då att gälla den 1 april året därpå.

? Att vi inte säger upp avtalet beror på att vi vet att det tar tid att tänka om, och vi vill inte avbryta de processer som trots allt pågår lokalt. Det är viktigt att inte förlora viktig tid som istället kan användas för lokala förhandlingar, i avdelningar, på arbetsplatser och i direkta lönesamtal, säger Anna-Karin Eklund.

Hon framhåller också att det är en fördel att avtalet kan sägas upp varje år. Det ställer krav på parterna att vara aktiva. Man kan säga att avtalsrörelsen pågår ständigt.

Hon kan inte peka ut något helt landsting där hon är nöjd med hur löneprocesserna fungerar.

? Däremot finns det enskilda arbetsplatser där det fungerar bra. Men eftersom det är alldeles för många arbetsplatser där det inte fungerar så som avtalet säger, är det upp till bevis för arbetsgivarna. De måste sätta fart på processen lokalt och se till att lönerna ökar mer, säger Anna-Karin Eklund.

? Två procent är en garanterad nivå, inte ett tak!

Större delen av svensk arbetsmarknad kommer att befinna sig i en avtalsrörelse under det kommande året. Bidrar det till att Vårdförbundet valt att inte säga upp avtalet?

? Vi väger in alla faktorer i vår omvärld, säger Anna-Karin Eklund.