Ny rapport: Sommarens underbemanning riskerade patienters säkerhet

Patientsäkerheten äventyrades under sommaren. Det anser hälften av de förtroendevalda, enligt en ny undersökning från Vårdförbundet.

Personalbrist, högt patientflöde och ohållbar arbetsbelastning. Dubbla pass och uteblivna raster. Så såg den gångna sommaren ut i hälso- och sjukvården, enligt en rapport som undersökningsföretaget Novus gjort på uppdrag av Vårdförbundet.

– Jag är inte förvånad över den höga belastningen och att det varit för lite personal. Mina kollegor får inte tillräckligt med återhämtning. Men det handlar också om en säker vård, att patienterna ska kunna känna sig trygga, säger Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro.

SKR: Inte värre än vanligt

Hälften av de förtroendevalda anser att personalbristen under sommaren gjorde att patientsäkerheten äventyrades. Underbemanning leder till fler satellitpatienter som vårdas på avdelningar där de egentligen inte hör hemma, och det ökar risken för vårdskador, påpekar Sineva Ribeiro.

Sex av tio förtroendevalda uppger att de själva eller kollegor tvingades lägga om sina semesterplaner för att lösa bemanningen.

– Fyra veckors sammanhängande sommarsemester är en nödvändighet, ingen lyx. Vi lever i ett land med en mörk vinter. Då behöver man sol, men också vila och återhämtning, säger Sineva Ribeiro.

SKR har uttryckt att den gångna sommaren inte sticker ut jämfört med tidigare somrar när det gäller bemanning.

– Men det har ju varit dåligt de andra åren också. Vi behöver fortsätta jobba för att påverka arbetsgivarna och politiken att göra saker bättre.

Sjuktalen högre än någonsin

För att situationen ska förändras krävs enligt Sineva Ribeiro högre bemanningsmål, så att antalet patienter som varje sjuksköterska och barnmorska tar hand om blir lägre, och scheman som är långsiktiga och tydliga.

Blir bemanningen i vården en valfråga 2026?

– Jag tror den här frågan är jätteviktig för alla i hälso- och sjukvården, men också för den del av befolkningen som är i behov av vården. Sjuktalen är högre än någonsin för våra professioner, vårdköerna likaså, säger Sineva Ribeiro.

Ständig underbemanning och brist på återhämtning är ingen självskriven lag, menar hon.

– Vi ska inte normalisera något som inte är normalt för andra utanför hälso- och sjukvården. Då får arbetsgivarna svårt att kompetensförsörja framöver. Min uppmaning till arbetsgivarna är att vi ser till att lösa det här nu.