Sjuksköterskor i Jönköping får extra lönehöjning

När landstinget i Jönköping för andra året i rad satsar extra pengar för att höja lönerna i kvinnodominerade befattningar innebär det att många sjuksköterskor kommer att få flera hundra kronor mer i månaden.

7 februari 2007

Satsningen i år, 13,8 miljoner kronor, är följden av den kartläggning  av ”likvärdigt arbete” och ”lika lön för lika arbete” som landstinget gjort och som innebär att 3 270 anställda kommer att få extra pengar. Många av dem är medlemmar i Vårdförbundet.

Jämställdhetspengarna – som ligger utanför den ordinarie lönerevisionspotten – satsas på befattningar där kvinnorna har de största löneunderskotten jämfört med männen. De som ska få extra pengar har delats in i tre grupper och de får respektive 600, 300 och 150 kronor i löneökning.

* Bland de som får 600 kronor finns sjuksköterskor inom operation, anestesi och intensivvård samt barnmorskor i förlossningsverksamhet och barnsjuksköterskor i neonatalvård.

* Bland de som får 300 kronor extra i månaden finns allmänsjuksköterskor inom medicin, kirurgi, ortopedi, öron, geriatrik och rehabmedicin samt biomedicinska analytiker. 

Målet är att få bort osakliga löneskillnader

– Målet för oss måste vara att inte ha några osakliga löneskillnader på grund av kön och att vi har en lönestruktur där alla bedöms likvärdigt, säger landstingets personaldirektör Mats Hoppe.

Det här andra året i rad som landstinget i Jönköping gör en sådan här jämställdhetssatsning. Förra året fick anställda – även då många av Vårdförbundets medlemmar – dela på tio miljoner kronor.

 

Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida